员工工伤没社保该怎么处理律师普法，员工发生工伤但是没有交社保怎么办律师最新观点

员工工伤没社保该怎么处理律师普法，员工发生工伤但是没有交社保怎么办律师最新观点

一、员工发生工伤但是没有交社保怎么办

员工发生工伤但没有交社保的情况，处理办法主要依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。首先，明确一点，即使用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，依然由用人单位承担工伤保险待遇的支付责任。具体处理流程如下：

1）工伤认定与赔偿

1. 申请工伤认定：员工或其近亲属需按照程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。

2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而计算赔偿金额。

3. 赔偿支付：根据伤残等级，员工可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等赔偿项目。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些赔偿应由用人单位全额支付。

2）用人单位的法律责任

1. 支付责任：依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 罚款与滞纳金：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，还将面临社会保险费征收机构责令限期缴纳、加收滞纳金以及罚款等法律责任。

3. 强制执行：若用人单位逾期仍不缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权采取一系列强制措施，如查询存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保或申请人民法院扣押、查封、拍卖财产以抵缴社会保险费等（依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条）。

3）员工的权益保护

1. 投诉举报：员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位未依法缴纳社会保险费的行为。

2. 劳动仲裁与诉讼：若用人单位拒绝支付工伤赔偿，员工可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自身权益。

3. 解除劳动合同与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

员工发生工伤但用人单位未缴纳社会保险费的，员工依然有权获得工伤赔偿，且用人单位需承担相应的法律责任。员工应依法维护自身权益，必要时可寻求法律途径解决纠纷。

二、员工还没来得及交社保出现工伤

员工还没来得及交社保出现工伤具体如下：

1、如果用人单位未为员工参加工伤保险，员工发生工伤，由用人单位支付职工的工伤保险待遇

2、如果用人单位在员工发生工伤事故后参加工伤保险，补缴保险费和滞纳金后，由工伤保险基金支付新发生的费用

3、一般工作内容较危险工作单位都会为劳动者缴纳工伤险，以便于劳动者发生工伤后，由工伤保险基金赔付，以此减轻用人单位的赔偿负担

4、实际中，几乎所有的用人单位，都不会在员工入职的第一天就为其参加社保，有的是一个月内参保，更多的是转正之后才参保。社保断缴了的影响如下：

1、部分地区外地户口只有连续上满几年社保才能买车摇号和买房。这里的社保只包括五险，只要中间断一天，这个年份数就要重新计算

2、养老保险要交够15年，医疗保险男的要交够25年、女的要交够20年，这样退休后才能享受终身养老金和医保，断缴后可以续交，只要总计缴满年数即可

3、办理落户、居住证、子女上学等方面都要求社保正常缴纳时间。综上所述，员工发生工伤事故时，未处于参保状态，社保中心作出不予支付工伤保险待遇符合法律规定

于理，员工刚刚入职就发生工伤事故，工伤发生的时间是社会保险的空窗期，单位在此过程中并无过错，由用人单位全额承担赔偿，不符合工伤保险法律有关分散守法的用人单位的工伤风险的价值取向和意义。【法律依据】：

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金

逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

三、员工工伤没社保该怎么处理

员工工伤且单位没缴纳社保，员工可要求单位承担工伤保险责任。

首先，员工或其近亲属应及时申请工伤认定，确定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。

之后，员工可要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

若单位拒绝支付，员工可通过以下途径维权：

一是向劳动监察部门投诉，责令单位改正并支付相关费用；

二是申请劳动仲裁，凭借生效仲裁裁决书要求单位履行义务；

若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎薛某某与王老吉大健康产业（北京）销售有限公司等劳动争议二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，薛某某上诉请求：

撤销一审判决，依法改判。

由于社保涉及人身性质，代缴公司虽代替用人单位缴纳社保费用，但却不能代替用人单位为劳动者申请工伤待遇，而在账户名义上，却又显示用人单位并未为其职工缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，应由用人单位承担职工应享受的所有工伤保险待遇。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由薛某某负担。

✎黄某某、黄石科发高钙有限公司劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告黄某某向本院提出诉讼请求：

1、判决被告黄石科发高钙有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资30800元；

2、判决被告黄石科发高钙有限公司支付原告自2017年6月至今因未缴纳社会保险的各项损失37800元（630元/月×12个月×5年）及经济补偿金14000元，合计51800元；

3、判决被告黄石科发高钙有限公司支付原告非因工负伤住院期间的工资收入5600元、医疗费1695.47元，合计7295.47元。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款第三项、第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律规定，被告在与原告劳动关系存续期间未依法为原告缴纳社会保险费且自用工之日起满一年不与原告订立书面劳动合同，导致原告迫于无奈只能按照社会灵活就业人员的基准缴纳养老保险，在受伤情况下无法享受养老保险待遇。

被告黄石科发高钙有限公司应向原告黄某某返还原告自行支付的养老保险费用中单位应承担的部分27218.57元、支付原告住院及休息期间工资2376元、医疗费用695.47元，合计人民币30290.04元，定于本判决生效后十五日内付清，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

✎李某某、李某某劳动合同纠纷二审民事判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，李某某上诉请求：

1、请求依法支持被上诉人向上诉人支付2017年5月至2020年6月30日因未交纳社保造成的经济损失42376.52元；

2、请求依法判令被上诉人承担二审全部诉讼费用。

上诉人在被上诉人经营的大连市沙河口区北李某某菜餐饮店（经营者为被上诉人）工作期间，被上诉人从未缴纳上诉人的社保，且被上诉人所经营的店在2020年7月3日办理注销，这直接导致大连市沙河口区北李某某菜餐饮店员工的相关社保手续无法补办，而上诉人在职期间的社保也永远无法补交，直接给上诉人造成损失。

变更大连市沙河口区人民法院（2020）辽0204民初7617号民事判决的第二项为李某某向李某某支付2019年未休带薪年休假工资896.55元，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国社会保险法:第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

※中华人民共和国社会保险法:第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

※中华人民共和国社会保险法:第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

※中华人民共和国劳动合同法:第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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文章来源参考：政府头条-员工工伤没社保该怎么处理呢，工伤没交社保怎么要赔偿金

内容投稿：明夏玲

内容审核：崔颢律师