工伤的三笔钱分别是哪些律师普法，发生工伤有哪三笔钱律师最新观点

工伤的三笔钱分别是哪些律师普法，发生工伤有哪三笔钱律师最新观点

一、发生工伤有哪三笔钱

发生工伤后，劳动者主要可以获得以下三笔关键的钱款补偿：

1）医疗费用及康复相关补偿

1. 治疗工伤的医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金全额支付。若单位未参保，则由用人单位承担。

2. 康复性治疗费用：经劳动能力鉴定委员会确认的康复项目费用，如物理治疗、职业训练等，由工伤保险基金或用人单位支付。

3. 辅助器具配置费用：因伤致残需安装假肢、轮椅等辅助器具时，按国家标准从工伤保险基金中列支。

4. 住院伙食补助费与交通食宿费：住院期间伙食补助标准通常为当地日人均消费额的30%▷70%；到统筹地区外就医的交通、食宿费用按实际发生额报销，一般不超过普通公共交通和经济型住宿标准。

2）停工留薪期及伤残相关补偿

1. 停工留薪期工资福利待遇：治疗期间原工资福利不变，由单位按月发放，期限一般为医疗终结期，最长不超过12个月（伤情严重可延长至24个月）。

2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放，七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月（一至六级伤残另有更高标准）。

3. 伤残津贴（按月发放）：5）六级伤残且难以安排工作者，五级为本人工资70%，六级为60%；一至四级伤残，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。

3）工亡相关补偿（如适用）

1. 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：配偶为死者生前工资40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿额外增加10%），核定的各供养亲属抚恤金之和不得高于死者生前工资。

3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、报工伤给的钱是什么钱

工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。

工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。

1）工伤赔偿的项目有哪些

关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。

（一）由工伤保险基金支付的项目

如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：

（1）工伤医疗费

（2）辅助器具配置费

（3）一次性伤残补助金

（4）伤残津贴

（5）生活护理费

（6）丧葬补助金

（7）供养亲属抚恤金

（8）一次性工亡补助金

（9）康复性治疗费用

（10）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等

（11）一次性工伤医疗补助金

（12）劳动能力鉴定费

（二）由用人单位支付的项目

除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

（1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：

住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给

经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

（2）停工留薪期工资：

工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付

生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

（3）伤残津贴：

伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70％和60％的伤残津贴。

（4）一次性伤残就业补助金：

伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2）工伤赔偿的申请流程

（一）工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

（二）工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：

单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

（三）工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

（四）协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。

（五）劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

（六）法院审理程序

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

（七）执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

三、工伤赔偿都有哪三笔钱给

工伤赔偿一般包含三笔主要款项，具体如下：

1.一次性伤残补助金：

这是对因工伤致使劳动能力丧失情况的补偿，依据伤残等级来确定具体金额。

计算时以本人工资作为基数，再按照一定比例进行计发。

例如，伤残等级越高，对应的计发比例可能就越高，其目的在于合理补偿职工因工伤带来的身体和劳动能力方面的损害。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

这两项与劳动关系的解除或终止紧密相关。

其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，主要用于支付工伤职工后续治疗所需的费用，像康复治疗、复查费用等。

一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，是为了保障工伤职工离职后在就业方面的权益。

具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况规定。

总之，工伤赔偿旨在切实保障工伤职工的合法权益，具体赔偿金额需根据职工的具体工伤情况以及当地相关规定来确定。

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文章来源参考：政府头条-工伤的三笔钱分别是哪些，工伤三工是什么意思

内容投稿：袁颖

内容审核：王政主任律师