工伤后返岗再辞职有赔偿吗律师普法，工伤后只休息一个月就返岗上班了 9个月后离职后又主解除劳动关系和要求一次性律师最新观点

工伤后返岗再辞职有赔偿吗律师普法，工伤后只休息一个月就返岗上班了 9个月后离职后又主解除劳动关系和要求一次性律师最新观点

一、工伤后只休息一个月就返岗上班了 9个月后离职后又主解除劳动关系和要求一次性

工伤后短期返岗，离职时解除劳动关系并主张一次性赔偿的全面解析

1）工伤认定与劳动能力鉴定

1.工伤认定：依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位需在30日内提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，需申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（1▷10级）。鉴定结果直接影响赔偿标准。

2）解除劳动关系的条件与程序

1. 条件：

▷五至六级伤残：职工本人可提出解除劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

▷ 七至十级伤残：合同期满或职工本人提出解除，同样享受上述补助金。

2. 程序：

▷ 书面告知：提前以书面形式通知用人单位解除劳动关系的意向。

▷ 协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行协商，确保赔偿项目无遗漏。

▷ 正式解除：协商一致后，办理离职手续，用人单位应出具解除证明，并办理档案和社会保险关系转移。

3）赔偿与补偿项目

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一定月数的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由地方政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，帮助工伤职工重新就业。

4. 停工留薪期工资：虽已返岗，但若停工留薪期内工资未足额支付，仍可主张差额。

二、退休人员返聘发生工伤怎么赔偿

法律分析：

退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。1、用人单位返聘的退休人员，在工作中受伤，不属于工伤。如果用人单位与返聘职工签订的“返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，返聘职工发生“工伤”后，双方发生异议应适用于民事法律。2、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、工伤后返岗再辞职有赔偿吗

工伤后返岗再辞职通常情况下有一定赔偿。

若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体情况需根据实际劳动用工关系及相关证据来判断。

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文章来源参考：政府头条-工伤后返岗再辞职有赔偿吗多少钱，工伤返岗不尴尬怎么办

内容投稿：时梦菲

内容审核：崔圣光律师