工伤未愈可赔偿吗律师普法，工伤没好可以找老板谈赔偿问题么律师最新观点

工伤未愈可赔偿吗律师普法，工伤没好可以找老板谈赔偿问题么律师最新观点

一、工伤没好可以找老板谈赔偿问题么

工伤未愈时，职工有权与老板商谈赔偿问题，具体分析如下：

1）赔偿主体与条件

1. 用人单位缴纳工伤保险：若用人单位已依法缴纳工伤保险，职工应先申请工伤认定及劳动能力鉴定，再根据《工伤保险条例》向工伤保险基金申领医疗费、伤残补助等赔偿。但停工留薪期工资、伤残津贴等由用人单位支付，职工可直接要求老板履行支付义务。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：若未缴纳，所有工伤赔偿责任由用人单位承担。职工可直接与老板协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

3. 个人雇佣关系：若属个人雇佣关系，雇员可直接依据《中华人民共和国民法典》向雇主主张赔偿，无需工伤认定程序。

2）商谈赔偿的步骤与注意事项

1. 前期准备：收集医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据；了解《工伤保险条例》及当地赔偿标准；制定合理诉求。

2. 沟通协商：选择双方空闲、心情平和的时间及安静场所商谈；以平和方式陈述工伤经过及损失，明确赔偿诉求；倾听老板意见，寻求共识。

3. 签订协议与后续跟进：若达成一致，签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式及期限；监督老板履行协议，若未履行，可申请劳动仲裁或诉讼。

3）老板拒绝赔偿的应对措施

1. 确认劳动关系及工伤认定：若无书面合同，收集工资支付凭证、考勤记录等证据申请仲裁确认劳动关系；单位未申请工伤认定的，职工可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定与法律途径：伤情稳定后申请劳动能力鉴定；协商无果时，申请劳动仲裁，对裁决不服可提起诉讼；判决生效后老板仍拒付赔偿的，可申请强制执行。

二、工伤公司不赔怎么处理

1）工伤公司不赔怎么处理1、工伤公司不赔处理，具体如下：

（1）先申请工伤认定

（2）等工伤认定决定

（3）单位不承认工伤时

（4）能协商就双方协商

（5）协商不成申请仲裁

（6）向法院进行起诉。2、法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、工伤不赔偿找什么部门处理工伤不赔偿找部门处理方式具体如下：

1、找劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当对此依法处理，而劳动行政部门对此的调查应当在60个工作日内完成

2、找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。

三、工伤没好可以要求赔偿吗

可以。

工伤未治愈仍可主张赔偿。

首先，根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次，若因工伤导致残疾，还应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残津贴等待遇。

在工伤治疗期间，用人单位应按正常工资支付劳动者工资。

即使工伤未完全康复，劳动者也有权要求用人单位承担已发生的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿项目。

若双方就赔偿事宜无法协商一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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文章来源参考：政府头条-工伤未愈可赔偿吗多少钱，工伤一直未愈后期治疗怎么办

内容投稿：黄雨

内容审核：崔圣光律师