工作五年公司倒闭能获得多少赔偿，公司倒闭了 我工作了5年怎么赔偿

工作五年公司倒闭能获得多少赔偿，公司倒闭了 我工作了5年怎么赔偿

一、公司倒闭了 我工作了5年怎么赔偿

公司倒闭时，对于员工的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是关于您在公司工作五年，公司倒闭后应如何赔偿的详细解答：

1）赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2）赔偿计算

1. 您在公司工作了五年，因此按照每满一年支付一个月工资的标准，您应获得五个月工资的经济补偿。

2. 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3）特殊情况说明

1. 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

2. 同时，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年，但由于您在公司工作的时间为五年，所以这一限制对您当前的情况不产生影响。

4）其他注意事项

1. 如果公司倒闭是因为用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 在公司倒闭后，您应及时与公司或相关部门联系，了解具体的赔偿流程和时间安排，确保您的权益得到保障。

您在公司工作五年后公司倒闭，您应获得五个月工资的经济补偿，具体数额根据您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。如有特殊情况或疑问，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更详细的解答。

二、厂倒闭了员工怎么赔偿标准

法律分析：

工厂倒闭员工赔偿标准是：

1、失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资。2、工人工作半年以上但是不满12个月的，按照工作12个月计算;工作不满半年的，需要向工人支付半个月工资作为经济补偿。3、工厂工人的工资高于当地的平均工资，那么要按照当地的平均工资的三倍来进行补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的

（二）生产经营发生严重困难的

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三、做了五年公司倒闭赔偿多少

公司倒闭，即公司因破产、被吊销营业执照等原因终止与员工的劳动关系。

根据《劳动合同法》，这种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

以上就是苏州惠城律师事务所小编为大家整理的“工作五年公司倒闭能获得多少赔偿，公司倒闭了 我工作了5年怎么赔偿”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-工作五年公司倒闭能获得多少赔偿金，干了五年公司倒闭赔多少钱

内容投稿：韩峰

内容审核：余嘉玲律师