在厂里没保险没合同怎么办律师普法，厂里干了六年没有劳动合同没交保险怎么办律师最新观点

在厂里没保险没合同怎么办律师普法，厂里干了六年没有劳动合同没交保险怎么办律师最新观点

一、厂里干了六年没有劳动合同没交保险怎么办

若在公司工作六年未签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可依法维权，具体途径如下：

1）确认劳动关系并收集证据

▷ 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立需满足主体资格、管理关系、业务组成等条件。

▷ 证据收集：包括工资支付记录（银行流水、转账凭证）、考勤记录（打卡记录、签到表）、工作证/服务证、同事证言、工作邮件或聊天记录等。若涉及项目合作，可提供项目文件、会议纪要等材料。

2）主张权益的途径

1. 要求补缴社保

▷ 法律依据：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记。

▷ 操作建议：向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴工作期间的社会保险；若因单位未缴纳社保导致损失（如医疗费用无法报销），可要求单位赔偿。

2. 解除劳动关系并主张经济补偿

▷ 法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

▷ 计算标准：经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，六年以上不满六年半的按6.5个月工资计算；月工资指离职前12个月平均工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

▷ 仲裁申请：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保、支付经济补偿。

▷ 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

3）注意事项

▷ 时效风险：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从入职第二个月起算。若已超过时效，则无法主张该权利。

▷ 证据留存：务必保留能证明劳动关系的原始材料。

▷ 法律咨询：复杂案件建议委托专业律师处理，确保维权策略合法有效。

二、没签劳动合同急辞工扣钱合法吗

法律分析：

提供劳动合同是用人单位的义务，一般没有对单位造成什么损失，不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%（也可能是30%）因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据，没有的话强扣是违法的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、在厂里上班没签合同也没保险怎么处理

在厂里上班没签合同也没保险，可按以下方式处理：

依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

按照《社会保险法》，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。

你可向当地社保部门投诉，由社保部门责令单位补缴。

若因未缴纳社保给你造成损失，如无法享受医保待遇，可通过诉讼要求单位赔偿。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎董某某、智善机械（淮安）有限公司劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告董某某向本院提出诉讼请求：

被告支付未签订劳动合同的双倍工资71500元、经济补偿金80500元、社保费用30351.4元，合计182351.4元。

事实与理由：

2014年9月15日原告进入被告单位工作，先后担任拉伸车间工人、负责人、生产厂长。

驳回原告董某某的诉讼请求，案件受理费10元，本院免予收取。

✎赵某某与法库县信访局、法库县粮食局劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件， 原告赵某某向本院提出诉讼请求：

1.被告法库县信访局与原告签订无固定期限劳动合同；

2.被告法库县粮食局赔偿原告未签订劳动合同赔偿金2920元（1460元/月\u0026times;2个月）；

3.被告法库县信访局、法库县应急管理局共同支付原告解除劳动合同\u0026ldquo;代通知金\u0026rdquo;2000元（2000元/月\u0026times;1个月）；

4.被告法库县信访局、法库县应急管理局共同支付原告违法解除劳动合同赔偿金2.5万元（2008年5月23日至2020年10月22日计12年零5个月，2000元/月\u0026times;l2个月=2.4万元；

2000元/月\u0026times;0.5个月=1000元；

2.4万元+1000元=2.5万元）；

5.三被告共支付2020年1月至10月社保4691元及其未按时缴纳社保造成退休后少拿工资的损失2万元；

6.被告泛洋公司按照法律规定进行赔偿，并承担本案诉讼费。

由于原告不了解相关法律法规，只想到有人给缴纳社保就可以了，再说被告法库县应急管理局也是政府部门，不会欺骗原告，损害原告的利益，所以应被告法库县应急管理局要求签了一个协议，但是协议具体内容原告不了解，原告也没有拿到该签订的协议，原告也没有与被告泛洋公司有过沟通，也不认识被告泛洋公司，原告在同一地点工作10多年，也不需要和被告泛洋公司签订劳动合同或协议书，签订的协议书也仅仅是为了配合被告法库县应急管理局为原告缴纳社保而为之。

被告辽宁泛洋启嘉人力资源服务有限公司赔偿原告赵某某自2020年3月份起至10月份用人单位应当缴纳的基本养老保险费及滞纳金（具体金额以沈阳市人力资源和社会保障相关机构计算的金额为准），被告法库县应急管理局承担连带赔偿责任，被告辽宁泛洋启嘉人力资源服务有限公司支付原告赵某某解除劳动合同赔偿金1460元（1460元/月\u0026times。

✎李某某、湖北宏盛纺织有限公司劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告李某某方向本院提出如下诉讼请求：

1．判决被告支付未签劳动合同双倍工资55000元；

2．判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金80000元；

3．判决被告向原告承担养老保险单位部分10万元；

4．被告承担本案诉讼费用。

因被告拒签劳动合同，又不为原告办理社会保险，今年原告口头通知被告解除事实劳动合同，要求缴纳社会保险、支付双倍工资和经济补偿金，但被告拒绝办理和支付。

被告湖北宏盛纺织有限公司于本判决生效后七日内支付原告李某某方经济补偿金72135元，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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文章来源参考：政府头条-在厂里没保险没合同怎么办理，厂里没买社保没签合同违法吗

内容投稿：尤钰晓

内容审核：万怡鉴律师