工伤人员辞退赔偿多少律师普法，工伤后上班被辞退能申请多少赔偿金律师最新观点

工伤人员辞退赔偿多少律师普法，工伤后上班被辞退能申请多少赔偿金律师最新观点

一、工伤后上班被辞退能申请多少赔偿金

工伤后上班被辞退，赔偿金的数额需根据具体情况确定，一般包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若辞退属违法解除，还可主张赔偿金。

1）经济补偿金与赔偿金

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2）工伤医疗与就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 一次性伤残就业补助金：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准也由地方政府规定。

工伤后被辞退，不仅涉及经济补偿，还可能涉及工伤待遇的延续问题，如后续的工伤康复费用、旧伤复发的治疗费用等。若自行处理，可能因不了解法律程序、赔偿标准等而遭受损失。

在处理此类纠纷时，专业律师能够协助梳理证据、明确责任比例、制定赔偿方案，并在必要时代表当事人进行谈判或诉讼。律师的专业知识和经验能够确保当事人的权益得到充分保障，避免自行处理可能带来的风险和损失。

您的情况需尽早明确责任与赔偿，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

二、有工伤的被辞退的公司怎么赔偿

法律分析：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎甘肃省第五建设集团有限责任公司、卢某某劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告甘肃省第五建设集团有限责任公司向本院提出诉讼请求：

1、请求法院核减长劳人仲案字（2021）第1962号裁决书第一项一次性伤残补助金为15300元（1700元/月×9个月），核减一次性工伤医疗补助金为13600元（1700元/月×8个月）核减一次性就业补助金为13600元（1700元/月×8个月）（按照长沙市人力资源与社会保障局公布的2020年最低工资标准1700元/月）；

2、请求法院核减长劳人仲案字（2021）第1962号裁决书第三项被告停工留薪期工资为1700元（1700元/月×1个月）；

3、请求法院判令原告无需向被告支付护理费2100元、住院伙食补助费735元、交通费500元；

4、请求法院判令原告无需向被告支付后续治疗费一万元。

原告认为长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误、裁决结果的第一项、第二项、第三项、第四项明显不当，理由如下：

被告在仲裁审理过程中，未提供工资收入证明，长沙市劳动人事争议仲裁委员会按照6464元/月的工资标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资，该标准过高，原告请求按照1700元/月（根据长沙市人力资源与社会保障局公布《关于调整全市最低工资标准的通知》2020年长沙市最低工资标准为1700元/月）计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资。

由原告甘肃省第五建设集团有限责任公司支付被告卢某某停工留薪期工资32320元，原告甘肃省第五建设集团有限责任公司暂时无需向被告卢某某支付后续治疗费。

✎陕西精工钢结构有限责任公司、牛某某工伤保险待遇纠纷民事一审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，原告牛某某向本院提出诉讼请求：

1.请求法院判令原、被告自2022年12月12日解除劳动关系，被告支付原告经济补偿金26250元;2.依法参照工伤待遇标准判令被告向原告赔偿一次性工伤医疗补助金68247元、一次性伤残补助金67500元和一次性就业补助金68247元，停工留薪期间工资19500元，住院伙食补助1600元，交通费600元，护理费9650.71元;3.本案诉讼费由被告承担，以上共计261594.71元。

因为原告文化程度有限，而且被告也一直承诺对原告予以赔偿，每月都向原告支付了部分工资，所以没有在法律规定的一年期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

原告牛某某与被告陕西精工钢结构有限责任公司之间的劳动关系于2023年1月6日解除，案件受理费10元，减半收取计5元，由原告牛某某负担。

✎陈某某、筑友智造建设科技集团有限公司劳动争议二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，陈某某上诉请求：

1．撤销一审判决中的第三项；

2．撤销《长劳人仲案字【2020】第1074号》仲裁裁决；

3．筑友智造公司按月平均工资7340.58元/月计算，赔偿一次性伤残补助金7340.58元/月×9个月＝66065.22元、一次性工伤医疗补助金7340.58元/月×8个月＝58724.64元、一次性伤残就业补助金7340.58元/月×8个月＝58724.64元，三项共计183514.5元；

4．筑友智造公司按月平均工资7340.58元赔偿工龄经济补偿金7340.58元/月×4.5个月＝33032.61元。

一审法院认定事实“2020年8月3日，陈某某因个人原因向筑友智造公司提交了离职申请，申请于2020年8月7日离职”错误。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由陈某某负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员:（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

※中华人民共和国劳动合同法:第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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文章来源参考：政府头条-工伤人员辞退赔偿多少钱，工伤员工被辞退赔偿金怎么算

内容投稿：范冬成

内容审核：李程梁律师