没交五险一金能走工伤认定吗律师普法，上班期间受伤没买五险一金能算工伤吗律师最新观点

没交五险一金能走工伤认定吗律师普法，上班期间受伤没买五险一金能算工伤吗律师最新观点

一、上班期间受伤没买五险一金能算工伤吗

上班期间受伤，即使未购买五险一金，只要符合法定情形，仍可认定为工伤。具体分析如下：

1）工伤认定的法定情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：如工人在操作机器时因故障受伤。

2. 工作前后从事预备性或收尾性工作受伤：如上班前准备工具时受伤，或下班后清理现场时被砸伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如保安制止不法分子时遭受袭击。

4. 患职业病：如长期接触有毒物质导致的疾病。

5. 因工外出期间因工作原因受伤：如业务员出差途中发生交通事故。

6. 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：如下班途中骑电动车与违规变道机动车碰撞，且职工承担次要责任。

7. 法律、行政法规规定的其他情形：如抢险救灾中受伤。

2）未购买工伤保险的法律后果

若用人单位未依法为职工购买工伤保险，职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的医疗费、康复费、伤残津贴等费用，将全部由用人单位承担。

3）工伤认定流程

1. 用人单位申请：职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人申请：若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。

二、新入职员工还未参保发生工伤

于法,员工发生工伤事故时,未处于参保状态,社保中心作出不予支付工伤保险待遇符合法律规定;于理,员工刚刚入职就发生工伤事故,工伤发生的时间是社会保险的空窗期,单位在此过程中并无过错,由用人单位全额承担赔偿,不符合工伤保险法律有关分散守法的用人单位的工伤风险的价值取向和意义。一、提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。二、劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：

1、具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格

2、掌握劳动能力鉴定的相关知识

3、具有良好的职业品德。法律依据：

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

（四）患职业病的

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇

职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工作中，不少人都担心万一受了工伤该怎么办。

特别是那些所在单位没给自己交五险一金的人，心里更是没底。

五险一金里的工伤保险，本来是能在职工遭遇工伤时提供保障的。

可要是单位没交，职工受伤了还能不能进行工伤认定呢？这是很多劳动者都关心的问题，接下来就详细说说。

三、没交五险一金也能申请工伤认定

即使单位没给交五险一金，职工依然可以申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》，只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就可以申请工伤认定。

比如小李在一家小工厂上班，工厂没给他交五险一金，有一次他在操作机器时受伤了，这种情况下他也是可以去申请工伤认定的。

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文章来源参考：政府头条-没交五险一金能走工伤认定吗怎么办，没交五险一金算工龄吗

内容投稿：顾雯

内容审核：王钏屹律师