工伤解雇维权方法有哪些律师普法，工伤10级伤残被单位解雇怎么赔偿律师最新观点

工伤解雇维权方法有哪些律师普法，工伤10级伤残被单位解雇怎么赔偿律师最新观点

一、工伤10级伤残被单位解雇怎么赔偿

工伤10级伤残被单位解雇，劳动者可获得以下赔偿：

1）工伤待遇赔偿

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残劳动者可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止，或劳动者本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2）解除劳动关系赔偿

1. 经济补偿：若单位合法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，月工资6000元，正常经济补偿是18000元，违法解除的赔偿金则是36000元。

3）协商与维权途径

劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、受了工伤单位可以辞退我吗

受了工伤单位可以辞退我吗

法律分析：

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条规定：

“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条规定、第四十一条规定的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定：

即用人单位的做法应属于违法解除。

三、工伤期间被解除合同怎么办

1.工伤期间用人单位解除劳动合同通常属于违法解除。

法律明确规定，职工在停工留薪期、患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解约。

其一，与单位协商，要求恢复劳动关系并继续履行合同，同时争取停工留薪期工资等工伤待遇。

其二，若不想恢复劳动关系，可要求单位按经济补偿标准二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。

并且，仍可正常主张工伤赔偿权益，如医疗费用、伤残津贴等。

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文章来源参考：政府头条-工伤解雇公司需要付几个月的工资，工伤解聘给经济补偿金

内容投稿：唐钰

内容审核：王政主任律师