工伤辞职必须提前一个月吗律师普法，工伤辞职必须提前一个月吗律师最新观点

更新时间： 2026-08-20 12:52:35 阅读 103 编辑：纪文

摘要：本文介绍工伤辞职必须提前一个月吗律师普法，工伤辞职必须提前一个月吗律师最新观点的内容，内容由黄雪静律师审核及普法观点，欢迎访问苏州惠诚律师事务所官网，有相关法律咨询，请点击我们在线客服沟通。

一、工伤辞职必须提前一个月吗

工伤辞职并不必须提前一个月，但这一规定取决于劳动者的身份和劳动合同法的规定。具体分析如下：

1.正式员工辞职规定：

▷ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者是正式员工，想要辞职，则需要提前三十天书面通知用人单位。

2.试用期员工辞职规定：

▷ 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果劳动者处于试用期内，想要辞职，则只需提前三天通知用人单位。

3.工伤辞职的特殊性：

▷ 工伤辞职并没有特别的法律规定要求必须提前一个月。工伤员工辞职同样遵循上述正式员工或试用期员工的辞职规定。但如果工伤员工因工伤导致无法继续工作，且符合劳动合同解除或终止的其他法定条件（如医疗期满不能从事原工作等），则可能依据其他相关法律规定处理。

工伤辞职并不必须提前一个月，而是根据劳动者的身份（正式员工或试用期员工）以及劳动合同法的规定来确定提前通知的时间。如果是正式员工，则需要提前三十天书面通知；如果是试用期员工，则只需提前三天通知。

二、离职前一天受工伤

法律分析：

只要是工作期间、工作岗位上因工作原因收到事故损害或者辞职下班途中收到非本人主要责任的交通事故或城市轨道等事故的，可以认定为工伤。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

（四）患职业病的

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在职场中，工伤是一件让人头疼的事儿。

员工受了工伤，身体遭受痛苦不说，工作和未来的职业发展也会受到影响。

有些员工在工伤后，由于身体原因或者其他考虑，会有辞职的想法。

可这时候就会面临一个问题，在工伤情况下辞职，是不是必须得提前一个月告知单位呢？这不仅关系到员工自身权益，也涉及和单位之间的关系处理。

接下来咱们就详细说说这个事儿。

三、正常辞职的一般规定

按照法律，员工辞职得提前三十天以书面形式通知单位。

这是为了给单位足够时间安排工作交接，保障工作正常开展。

比如小李在一家公司上班，他想辞职，就得提前一个月书面通知公司，这样公司能及时找到人接替他的工作，不至于影响业务。

不过工伤辞职是比较特殊的情况，不能简单按这个规定来。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎六安奥某某汽车销售服务有限公司、王某某劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告（被告）奥某某公司向本院提出诉讼请求：

依法判令原告无需支付被告一次性伤残补助金33900元和加班工资34427.59元。

依法判令被告承担本案本审全部诉讼费用。

原告支付被告加班工资缺乏相应事实依据和法律依据第被告系个人原因主动辞职解除原、被告双方的劳动关系《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”。

原告（被告）六安奥某某汽车销售服务有限公司给付被（原告）王某某加班工资34427.59元，原告（被告）六安奥某某汽车销售服务有限公司给付被告（原告）王某某年休假工资14896.55元。

✎张某某、浙江永暉瓦楞辊有限公司劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告张某某向本院提出诉讼请求：

1．被告支付因工伤十级的各项待遇共计114960.82元（护理费1200元、停工留薪期工资36164.98元，一次性伤残就业补助金13188.84元、一次性伤残补助金差额64107元）；

2．被告支付经济补偿金98685元（13158／月＊7.5月）；

3．被告赔偿原告最后一个月离职预告期的工资13158元；

4．被告支付原告2014年10月至2015年10月的双倍工资剩余部分157896元（13158元／月＊12）；

5．被告承担因本案发生的诉讼费用等。

按照《劳动合同法》第15条之规定，《劳动合同法实施条例》第6条之规定，被告应支付原告2014年10月至2015年10月双倍工资，被告未依法按照《劳动法》第50规定每月足额支付工资，被告未按照《劳动法》第36条、第38条、第40条之规定安排原告休息和休假，同时要求原告在节假日加班，未按有关规定支付劳动报酬，被告未依法为原告缴纳和足额缴纳社会保险费，被告上述行为符合《劳动合同法》第38条之规定的劳动者单方解除劳动合同的情形，原告于2021年3月21日依法向被告提交了解除劳动合同的离职预告通知书。

被告浙江永暉瓦楞辊有限公司在本判决生效之日起七日内支付原告张某某护理费1200元，停工留薪期工资15360元，一次性伤残就业补助金13188.84元，合计工伤待遇29748.84元，本案按规定免收受理费。

✎黄某某、湖南省盛世名星文化传媒有限公司劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，黄某某海上诉请求：

1、撤销一审判决，依法改判支持黄某某海的一审诉讼请求；

2、本案的一审、二审诉讼费用由盛世传媒公司承担。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天可以解除劳动关系，黄某某海依法提前30天向盛世传媒公司提出辞去全职工作的申请，且双方一致确认离职时间为2020年10月1日。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由黄某某海和湖南省盛世名星文化传媒有限公司各承担5元。