员工外单位缴社保工伤怎么办律师普法，员工本人在其他公司有社保 在本公司工作工伤怎么处理律师最新观点

员工外单位缴社保工伤怎么办律师普法，员工本人在其他公司有社保 在本公司工作工伤怎么处理律师最新观点

一、员工本人在其他公司有社保 在本公司工作工伤怎么处理

员工在其他公司有社保，在本公司工作发生工伤时，应按以下步骤处理：

1）确认劳动关系与社保状态

1. 劳动关系确认：员工需通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，证明与本公司存在劳动关系。即使无书面合同，其他证据形成完整证据链也可认定劳动关系。

2. 社保状态核查：员工需向原社保缴纳单位确认社保状态，确保不存在重复缴费或违规挂靠情况。若原单位未停保，需及时办理停保手续，以便本公司正常缴纳社保。

2）工伤认定与申请

1. 申请主体与时限：根据《工伤保险条例》第十七条，本公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若本公司未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

2. 申请材料：包括工伤认定申请表、与本公司存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。

3）社保关系处理与待遇申领

1. 社保关系转移：若员工希望将原社保关系转移至本公司，需原单位办理社保转移手续，确保工伤保险等社保关系的连续性。

2. 待遇申领：工伤认定后，员工可根据《工伤保险条例》相关规定，申领医疗费用、停工留薪期工资、护理费等工伤保险待遇。若本公司依法缴纳了工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由本公司承担。

二、买了工伤保险单位也要赔吗？

1）买了工伤保险单位也要赔吗1、买了工伤保险单位不一定要赔偿。对于员工有工伤的情况，如果单位购买了工伤保险，则公司不会需要赔偿太多的钱，但是在工伤治疗期间，公司有必要对员工支付一定的补助，同时在工伤治疗期间，公司不能够解除与劳动者的关系，如果要解除，必须支付赔偿。2、法律依据：

《工伤保险条例》第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工伤保险理赔流程是什么工伤保险的理赔流程如下所示：

1、事故伤害经当地社保部门认定为工伤以及经当地劳动能力委员会出具的鉴定结论

2、持工伤证明材料到社会保险经办机构申请工伤保险待遇

3、社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请，在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论，对于不符合申请条件的要写明理由

4、由社会保险经办机构按照法律规定向工伤保险申请人发放工伤保险赔偿金。

在职场上，社保问题一直是员工们关注的焦点。

有些员工可能会因为各种原因，在其他单位缴纳社保。

可要是在工作中遭遇了工伤，这情况可就复杂了。

员工在自己工作的单位干活受了伤，社保却是由外单位缴纳，这时候该怎么处理工伤问题呢？是找自己工作的单位负责，还是找缴纳社保的外单位呢？赔偿又该怎么算呢？这些问题让不少员工感到头疼。

接下来，咱们就一起详细了解一下这种情况下该如何应对工伤问题。

三、确认劳动关系

要处理员工在外单位缴社保却在现单位发生工伤的问题，首先得确认劳动关系。

劳动关系是工伤认定的关键依据。

员工需要收集能证明与现工作单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等。

比如小张在A公司工作，但社保由B公司缴纳。

小张在A公司工作时受伤，他就可以拿出与A公司签订的劳动合同，还有每月A公司给他转账的工资记录来证明自己和A公司有劳动关系。

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文章来源参考：政府头条-员工外单位缴社保工伤怎么办理，在别的单位缴纳工伤保险还可以单独买吗怎么办

内容投稿：华诗

内容审核：王钏屹律师