工伤怎么走赔偿流程律师普法，工伤怎么走流程 赔偿律师最新观点

工伤怎么走赔偿流程律师普法，工伤怎么走流程 赔偿律师最新观点

一、工伤怎么走流程 赔偿

工伤赔偿的流程主要包括以下几个步骤：

1）工伤认定申请

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，首先需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2）劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3）工伤保险待遇申请

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可以向社保经办机构申请工伤保险待遇。根据伤残等级和劳动能力鉴定结果，社保经办机构会核定相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇将由工伤保险基金支付。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

总的来说，工伤赔偿的流程包括工伤认定申请、劳动能力鉴定和工伤保险待遇申请三个主要步骤。职工在遭受工伤后，应及时向相关部门提出申请，以保障自己的合法权益。

二、工伤赔偿程序该怎么走

法律分析：

工伤报告程序

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序。

工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

协商赔偿程序

工伤鉴定以后，如果用人单位没有为劳动者购买劳动保险的，可以与劳动者协商赔偿的数额。

劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

法院审理程序

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

（四）患职业病的

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、怎么走工伤赔偿流程

1.确认工伤：

单位或职工一方需在事故伤害发生当日，或是被诊断、鉴定为职业病那日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

若遇特殊情况，像事故情况复杂需调查等，经社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2.劳动能力鉴定：

职工经治疗，伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力时，应当进行劳动能力鉴定。

例如受伤后肢体活动受限。

由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

3.赔偿协商与仲裁：

经工伤认定和劳动能力鉴定后，可与用人单位协商赔偿事宜。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎何某某扣与安徽安超建设工程有限公司劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告何某某扣向本院提出诉讼请求：

1、判决被告赔偿原告因工伤造成的损失共计696142元(详情见工伤赔偿费用清单)；

2、被告承担本案的诉讼费用。

事实和理由：

2014年9月7日，原告在被告承包的瑶海区店岗二期三标段项目工地25#楼进行建筑垃圾清理作业时，被料斗砸伤，事故发生后，原告被送至安徽省立医院治疗，该事故导致原告左股骨干骨折、右小腿骨折。

被告安徽安超建设工程有限公司于本案判决生效之日起十日内向合肥市工伤生育保险管理中心申报原告何某某扣因本次工伤事故主张的医药费、复查费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等工伤保险基金所应支付的项目，具体金额由合肥市工伤生育保险管理中心核准，赔偿款项中306026.15元归被告安徽安超建设工程有限公司所有，剩余部分归原告何某某扣所有，被告安徽安超建设工程有限公司于本案判决生效之日起十日内向原告何某某扣支付各项工伤赔偿费用合计56545.08元。

✎蒲某某、四川同益建筑工程有限责任公司工伤保险待遇纠纷民事一审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，原告蒲某某向本院提出诉讼请求：

1、依法判令被告支付原告一次性伤残补助金13个月×150元/天×30天/月=58500元，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金36个月×63700元/年/12个月=191100元，停工留薪期工资150元/天×（29天+60天）=13350元，住院伙食补助费29天×25元/天=725元，护理费29天×150元/天=4350元，鉴定费1000元，交通费1000元，共计270025元。

2、诉讼费用由被告承担。

以及四川省高级人民法院关于《审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第十三条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用主体件资格的实际施工人，该实际施工人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予以支持，但该人员在工作中发生伤亡，受害人直接向人民法院起诉，请求承包单位参照《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿的，人民法院予以支持，不具备用工主体资格的承包人对劳动者的损失承担连带赔偿责任。

被告四川同益建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起5日内支付原告蒲某某工伤保险待遇各项损失合计199151元，本案案件受理费2675元，由原告蒲某某负担703元，被告四川同益建筑工程有限责任公司负担1972元。

✎陈某某前、温州神光建设工程有限公司等温州神光建设工程有限公司瑞安分公司、金某某、丁某某、黄某某、瑞安市曹村镇学校劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告陈某某前向本院提出诉讼请求：

1．判令五被告共同参照工伤赔偿标准赔偿原告各项经济损失共计351084元［医疗费49260元、后续治疗费30000元、护理费20734.77元（72078元／年＊105天）、住院伙食补助费1900元（100元／天＊19天）、停工留薪期工资63000元（300元／天＊210天）、交通费500元、鉴定费2600元（1400元＋1200元）、一次性伤残补助金99000元（9000元／月＊11个月）、一次性工伤医疗补助金42045元（72078元／年＊7个月）、一次性伤残就业补助金42045元（72078元／年＊7个月）］；

2．本案诉讼费用由各被告负担。

事实和理由：

2019年9月，第三人瑞安市曹村镇学校将该校门卫室建设工程发包给被告神光建设瑞安分公司，该公司将承包的工程转包给被告丁某某，被告丁某某又将工程转包给被告黄某某，被告黄某某将工程转包给被告金某某施工，被告金某某于2019年10月5日雇佣原告在该工地从事泥水工工作，双方口头约定工资为300元／天。

被告温州神光建设工程有限公司、被告温州神光建设工程有限公司瑞安分公司于本判决生效之日起十五日内赔偿原告陈某某前工伤保险待遇共计175230.84元，款交本院转付，案件受理费10元，予以免收。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※工伤保险条例:第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

※工伤保险条例:第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

※中华人民共和国社会保险法:第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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文章来源参考：政府头条-工伤怎么走赔偿流程呢，工伤赔偿步骤

内容投稿：喻玲

内容审核：袁红梅律师