员工受工伤能否取得两份赔偿律师普法，关于工伤员工可以双赔但是医疗费不重复赔付的具体规定律师最新观点

更新时间： 2026-08-21 02:52:16 阅读 104 编辑：穆锦晨

摘要：本文介绍员工受工伤能否取得两份赔偿律师普法，关于工伤员工可以双赔但是医疗费不重复赔付的具体规定律师最新观点的内容，内容由陈敏律师审核及普法观点，欢迎访问苏州惠诚律师事务所官网，有相关法律咨询，请点击我们在线客服沟通。

一、关于工伤员工可以双赔但是医疗费不重复赔付的具体规定

工伤员工在医疗费用上一般不能获得双赔，但其他赔偿项目可能可以兼得，且医疗费不重复赔付有明确规定。以下是对此问题的详细分析：

1）医疗费用不重复赔付原则

1. 填平原则：根据《社会保险法》及相关司法解释，工伤医疗费用遵循填平原则，即实际损失不得重复补偿。若因第三人侵权导致工伤，职工不能同时向侵权人和工伤保险基金主张全额医疗费赔偿。

2. 先行支付与追偿：若第三人不支付或无法确定，工伤保险基金可先行支付医疗费用，并有权向第三人追偿。这确保了工伤职工能够及时获得医疗救治，同时避免了重复赔偿。

2）医疗费用不予赔付的情形

1. 不符合工伤保险目录的费用：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。超出这些目录和标准的医疗费用，工伤保险基金不予支付。

2. 未经同意到非定点医疗机构就医的费用：职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医。除紧急情况外，擅自到非定点医疗机构治疗所产生的医疗费，工伤保险基金可能不予支付。

3. 治疗非工伤引发疾病的费用：工伤保险仅赔偿因工伤导致的伤害或疾病。治疗与工伤无关的其他疾病费用，工伤保险基金不予赔偿。

3）其他赔偿项目的兼得性

1. 伤残赔偿金等：与医疗费用不同，伤残赔偿金、一次性伤残补助金等赔偿项目，基于不同的法律关系和赔偿目的，通常可以获得双重赔偿。它们分别从民事侵权和工伤保险的角度为劳动者提供保障。

二、交通事故造成的工伤能得到双重赔偿吗

法律分析：

交通事故造成的工伤，一般可以得到双重赔偿，当事人可以要求侵权人赔偿，也可以享受工伤保险待遇。根据《民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金

造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。根据《工伤保险条例》第三十条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。一、工伤的认定标准为：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。二、工伤的赔偿标准为：

1、根据伤残等级赔偿。一级伤残补助金本人工资×27个月;二级补助金为本人工资×25个月;三级补助金为本人工资×23个月;四级补助金为本人工资×21个月等等;2、根据生活自理障碍等级支付生活护理费，一般是当地上一年员工月平均工资的30%、40%或50%;3、丧葬补助金按当地上一年员工月平均六个月工资支付;