工伤后被辞退能索赔吗律师普法，工伤后上班被辞退能申请经济补偿吗律师最新观点

工伤后被辞退能索赔吗律师普法，工伤后上班被辞退能申请经济补偿吗律师最新观点

一、工伤后上班被辞退能申请经济补偿吗

工伤后上班被辞退，劳动者一般有权要求用人单位支付经济补偿，若用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。

1）经济补偿与赔偿金的法律依据

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，如无过失性辞退、经济性裁员等情形，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条）。

2）工伤职工的特殊保护

1. 禁止违法解除：职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条）。

2. 工伤待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（《工伤保险条例》第三十三条）。若工伤职工被违法辞退，除经济补偿或赔偿金外，还可依法享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

3）例外情形

若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿金。

工伤后被辞退涉及复杂的法律程序和权益保障问题，若处理不当，可能导致证据灭失、超过时效等不利后果，进而影响赔偿金额和维权难度。

在处理此类纠纷时，专业律师能够协助梳理证据、明确责任比例、制定赔偿方案，并在必要时代表当事人进行谈判或诉讼。律师的专业知识和经验能够确保当事人的权益得到充分保障，避免自行处理可能带来的风险和损失。

您的情况需尽早明确责任，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

二、有工伤的被辞退的公司怎么赔偿

法律分析：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工伤对于劳动者而言，本就是一场意外的磨难，身体承受痛苦的同时，还可能面临工作上的变动。

有些劳动者在工伤后，竟遭遇了被辞退的情况，这无疑让他们的处境雪上加霜。

那么，工伤后被辞退到底能不能索赔呢？这是很多工伤劳动者心中的疑问，下面就来详细解答一下。

三、工伤后被辞退索赔的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，单位在他工伤治疗期间将其辞退，这种情况下单位的行为就可能违反了法律规定。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎徐某某与白城市第一建筑工程总公司劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，徐某某向本院提出诉讼请求：

1．请求法院查明原告与被告单位正式职工，为长期事实劳动合同，工作四十二年，现已正式退休，不属于临时工，有档案一份为证。

解除原告劳动合同属于违法行为；

2．原告为被告单位的正式职工，因工作原因造成工伤，工伤被定为九级，有《工伤劳动能力鉴定表》《九级工伤认定表》，被单位辞退后，依据《工伤保险条例》第三十七条规定：

要向劳动者支付伤残补助金，九级为9个月的本人工资18000.00补助金，按政府规定给付一次性就业补助金与一次性医疗补助金；

3．判决原告与被告单位因讨要工资被辞退，根据《劳动合同法》第四十七条规定“应支付经济补偿金831／155元，根据本法八十七条规定支付赔偿金某某”；

4．判决原告与被告单位看守大楼十年之久，由第一建筑总公司陈某某经理，办公室主任王某某二位领导安排看守，答应交楼后支付周六周日加班费工资合计为200，458.89元；

5．判决原告与被告单位代理经理李某某因讨要工资一事，被辞退前有两个月工资未支付，2016年7、8月工资至今未付，2个月工资4000元，市住建局信访办下文件也未支付；

6．判决原告与被告单位违法解除劳动合同应按照国家《劳动法》规定进行支付。

”依据《劳动争议仲裁法》第九条规定：

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应该依法处理。

驳回原告徐某某其他诉讼请求，驳回原告请求被告给付2007年10月至2016年6月的加班费的起诉。

✎胡某某、青岛客车修配厂劳动争议二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，胡某某上诉请求：

1.确认胡某某与青岛客车修配厂在1998年11月18日至2020年1月30日存在劳动关系；

2.判决青岛客车修配厂向胡某某支付自2001年1月18日至2020年1月30日止欠付工资合计240000元；

3.判决青岛客车修配厂支付欠发工资之百分之二十五补偿金60000元；

4.判决青岛客车修配厂支付一次性伤残补偿金22920元，一次性工伤医疗补助金114640元，一次性工伤就业补助金74516元，合计212076元；

5.判决青岛客车修配厂支付因拖欠工资解除劳动合同经济补偿金54480元；

6.本案诉讼费用由青岛客车修配厂承担。

尤其是人社部发2009]40号《人力资源和社会保障部关于做好老工伤人员纳入工伤统筹管理的工作通知》以及人社部发(2011)10号《人社部财政部国务院国资委监察部关于做好国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理有关工作的通知》两份文件规定应将2004年1月1日施行《工伤保险条例》实施前的国有企业老工伤人员和集体企业原国有集体改制企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理，并按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，对老工伤人员纳入工伤保险做出了明确规定，上诉人符合相关规定，所以上诉人有权要求青岛客车修配厂按照现行《工伤保险条例》规定之标准支付相应的工伤保险待遇。

变更山东省青岛市市北区人民法院（2020）鲁0203民初4422号民事判决第三项为：

被上诉人青岛客车修配厂于判决生效之日起十日内支付上诉人胡某某一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金82040元，一审案件受理费10元，减半收取5元，由被上诉人青岛客车修配厂负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

※工伤保险条例:第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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文章来源参考：政府头条-工伤后被辞退能索赔吗怎么赔偿，工伤以后被公司辞退了

内容投稿：蒋妍婉

内容审核：黄雪静律师