工伤员工非要上班公司怎么办律师普法，工伤后职工想继续原单位上班 可是公司不想要员工了 怎么办律师最新观点

工伤员工非要上班公司怎么办律师普法，工伤后职工想继续原单位上班 可是公司不想要员工了 怎么办律师最新观点

一、工伤后职工想继续原单位上班 可是公司不想要员工了 怎么办

工伤后职工希望继续在原单位工作，但公司拒绝，此行为可能构成违法解除劳动合同。职工可先与单位协商，要求恢复岗位；协商无果，则可通过法律途径维权。

1）法律对工伤职工的保护

1. 停工留薪期保护：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，单位不得辞退或拒绝职工上班。

2. 禁止违法解除劳动合同：依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

2）维权途径

1. 协商：职工可与单位明确表明自身合法权益，要求恢复岗位。

2. 收集证据：如工伤认定决定书、诊断证明、劳动合同等，以支撑自己的诉求。

3. 申请仲裁或提起诉讼：协商无果时，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限算。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

3）拖延处理的风险

若职工拖延处理，可能导致证据灭失、超过仲裁或诉讼时效，进而增加维权难度，甚至丧失胜诉权。

在处理此类纠纷时，专业律师能够协助梳理证据、明确责任比例、制定赔偿方案，并在必要时代表当事人进行谈判或诉讼。律师的专业知识和经验能够确保当事人的权益得到充分保障，避免自行处理可能带来的风险和损失。

您的情况需尽早明确责任与权益，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

二、在工伤期间公司要求上班怎么办

完全可以拒绝。工伤医疗期是法律赋予休息的时间,期满伤情尚未痊愈的,可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间,如果单位要求上班,可以拒绝,单位不得解除合同,也不能降低工资水平。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。

1）工伤后享受待遇有哪些

工伤后享受待遇如下：

职工因工负伤接受治疗，享受工伤医疗。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、医疗费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按当地因公出差伙食补贴标准的三分之二发给住院伙食补贴。经批准转到其他地方治疗的，按企业职工因公出差标准报销所需的交通和住宿费用，住院期间的工资问题员工因工负伤需要停止工作接受治疗的，工伤职工在工伤医疗期间停止发放工资，按月发放工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。

2）医疗期有多久，医疗期的工资照发吗

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（1）实际工作年限源10年以下的：

在本单位工作年限5年以下的为3个月

5年以上的为6个月。

（2）实际工作年限10年以上的：

在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月

10年以上15年以下的为12个月

15年以上20年以下的为18个月

20年以上的为24个月。

工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。

工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

3）接受工伤医疗期间工资的规定有什么

接受工伤医疗期间工资的规定有：

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

2、停工留薪期一般不超过十二个月

3、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月

4、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇

5、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

6、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在工作中，员工受工伤是一件让公司和员工都头疼的事儿。

一般来说，员工受工伤后需要好好养伤，等身体恢复好了再回到工作岗位。

但有时候会出现一种情况，就是工伤员工非要上班，这可让公司犯难了。

公司要是同意吧，怕员工身体没恢复好，在工作中出意外，到时候公司责任更大；

要是不同意吧，又怕员工觉得公司不体谅他们，影响员工的工作积极性。

那遇到这种情况，公司到底该怎么办呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认员工身体状况

公司得先搞清楚员工的身体到底恢复得怎么样了。

可以让员工提供医院的诊断证明和康复情况报告，看看医生的建议是什么。

要是医生明确说员工还不适合工作，那公司就有理由拒绝员工上班的请求。

比如小李在工作中受了伤，腿部骨折，医生建议他至少休息三个月才能恢复。

但小李才休息了一个月就想回公司上班，这时候公司查看了医生的诊断证明，就可以拒绝小李，让他继续养伤。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“工伤员工非要上班公司怎么办律师普法，工伤后职工想继续原单位上班 可是公司不想要员工了 怎么办律师最新观点”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-工伤员工非要上班公司怎么办呢，工伤期间叫你去上班怎么办

内容投稿：喻南建

内容审核：袁红梅律师