入职以后得病算工伤吗律师普法，事业单位刚入职不久就得病了怎么办律师最新观点

入职以后得病算工伤吗律师普法，事业单位刚入职不久就得病了怎么办律师最新观点

一、事业单位刚入职不久就得病了怎么办

在事业单位刚入职不久就得病了，你应了解自身的法律权益和应对措施。以下为你详细梳理了相关知识点，并提供针对性的分析和建议。

1）及时通知与请假手续

1. 立即通知：一旦生病，应立即通知直接上级或人力资源部门，说明病情及预计请假时间。

2. 提交医疗证明：根据单位要求，及时提交医疗机构出具的病假单或诊断证明，以便单位了解你的健康状况并作出相应安排。

2）医疗期及待遇

1. 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你将根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受相应期限的医疗期。具体为：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。

2. 工资支付：在医疗期内，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。

3）劳动关系处理

1. 医疗期内保护：医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，确保你的劳动关系得到保护。

2. 医疗期满评估：若医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿。

4）特殊情况应对

1. 职业病认定与待遇：如怀疑患职业病，可前往依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。被诊断为职业病后，可享受相应的工伤保险待遇。

2. 突发疾病处理：若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，视同工伤，近亲属可享受相应的工伤保险待遇。

5）与公司保持沟通

1. 了解单位政策：熟悉单位关于病假、医疗期等具体规定，以及是否提供其他相关福利。

2. 定期更新病情：与公司保持沟通，及时更新病情和预计返岗时间。如需调整工作岗位或提供便利措施，可与公司和医生协商。

6）法律援助

如认为单位对疾病处理不当或违反法律法规，可咨询专业劳动法律师，了解合法权益并寻求法律援助，确保自身权益得到维护。

在事业单位刚入职不久就得病，你应首先及时通知单位并提交医疗证明，了解自身医疗期及工资待遇，妥善处理劳动关系，并关注职业病和突发疾病的特殊情况。同时，与公司保持良好沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。

二、在单位有病单位负责吗

法律分析：

工作期间突发疾病的，如果抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡

或者突发疾病是与工作环境等有关的，可要求单位承担责任。如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，不是职业病死亡的，单位不负责任，只需要给予一般的丧葬费。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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文章来源参考：政府头条-入职以后得病算工伤吗怎么赔偿，入职生病预示着运气不好吗

内容投稿：李佳

内容审核：黄雪静律师