工伤要赔付吗律师普法，有社保出现工伤单位需要赔偿吗律师最新观点

工伤要赔付吗律师普法，有社保出现工伤单位需要赔偿吗律师最新观点

一、有社保出现工伤单位需要赔偿吗

有社保出现工伤，单位仍可能需要承担赔偿责任。具体来说：

1）如果用人单位为员工投保了工伤保险，员工发生工伤时，主要的赔偿项目会由工伤保险基金来承担。工伤保险基金赔付范围以外的部分，仍需由用人单位承担赔偿责任。

2）即使用人单位为员工缴纳社保并在职工发生工伤事故后及时申请工伤认定，仍然有部分赔偿项目需要用人单位承担。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付，而不是由工伤保险基金支付。

即使有社保，出现工伤时单位仍可能需要承担一定的赔偿责任。具体的赔偿责任和范围应根据实际情况和相关法律法规进行判断。

二、工伤认定后单位怎么赔偿

做完工伤认定后应进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果出具后，依据鉴定结果赔偿。具体赔偿内容包括：

(一)医疗费

(二)住院伙食补助费

(三)交通费、食宿费

(四)

康复治疗费

(五)辅助器具费

等等。

法律依据：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

（四）患职业病的

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇

职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、工伤需要赔付吗

职工被认定为工伤后，在医疗救治、停工留薪、伤残补助、生活护理以及工亡抚恤等多方面都有相应的赔付保障。

1、医疗救治方面，工伤保险基金承担符合规定的工伤医疗费用，确保职工能得到及时治疗。

2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工在此期间生活不受影响。

3、工伤致残的，按伤残等级，工伤保险基金或用人单位支付一次性伤残补助金等费用。

4、生活护理方面，停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残等级且经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付护理费。

5、职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤赔付涉及的情况较为复杂，具体的认定和赔付标准可能因地区、行业等因素有所不同。

如果您遇到工伤赔付相关问题，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

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文章来源参考：政府头条-工伤需要赔付哪些费用，工伤是否需要赔偿

内容投稿：韩子

内容审核：刘银律师