原公司转签新公司后，员工若发生工伤，其赔偿问题需根据具体情况判断，关键在于劳动合同是否有效承继及工伤责任主体是否明确。若新公司承继了原公司的劳动合同及工伤责任，员工可依法向新公司主张工伤赔偿。
1）劳动合同承继与工伤责任
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，若原公司转让后，新公司承继了原公司的劳动合同，则工伤责任也相应转移至新公司。
2. 若新公司未承继原劳动合同，但员工与新公司建立了新的劳动关系，且工伤发生在新的劳动关系存续期间，则新公司作为用人单位应承担工伤赔偿责任。
2）工伤赔偿的具体情形
1. 工伤认定：员工需先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
2. 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
3. 赔偿主体：若新公司已承继原劳动合同及工伤责任，或员工与新公司建立了新的劳动关系且工伤发生在该期间内，则新公司为赔偿主体。若新公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由新公司支付全部工伤保险待遇。
3）特殊情况处理
若原公司转让过程中存在违法行为，如未依法告知员工转让事宜、未与员工协商一致变更劳动合同等，导致员工权益受损的，员工可依法向原公司或新公司主张赔偿。
工伤赔偿问题涉及员工切身利益，处理不当可能导致员工权益受损。若员工对工伤认定、赔偿项目或赔偿主体等存在疑问，或公司拒绝承担赔偿责任，员工应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
您的情况需尽早明确责任主体与赔偿方案，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。
法律分析：
只要原单位同意，工伤职工可以回原单位工作。工伤职工劳动能力鉴定之后，与用人单位解除了劳动关系，领取了应当享有的工伤保险待遇，本次工伤保险关系已经终止。只要原单位同意，工伤职工可以与原单位建立劳动关系，回到原单位工作。但工伤职工不再享有公司方面的任何优待，与普通职工享受同等的权利，履行同等的义务。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
在工作中遭遇工伤本就闹心，要是这时候还换了公司，很多人就会犯嘀咕，原公司的工伤该怎么处理呢？毕竟工伤涉及到后续的治疗、赔偿等一系列问题，换了公司之后，这些权益还能得到保障吗？相信不少人都有这样的担忧，接下来咱们就好好探讨下这个问题。
一、确认工伤认定情况
如果在原公司受了工伤，得先看看工伤认定做了没。
要是还没认定，赶紧在规定时间内申请。
根据《工伤保险条例》，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；
要是单位没申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内申请。
比如小李在原公司工作时受伤，原公司没给他申请工伤认定，那小李自己可以在受伤后的1年内去申请，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。
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文章来源参考：政府头条-换公司后原公司工伤怎么办理，工伤后换单位了还能享受工伤不
内容投稿：汤若
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