因有病被单位辞退单位怎么补偿，用人单位因员工身体原因被辞退怎么赔偿

因有病被单位辞退单位怎么补偿，用人单位因员工身体原因被辞退怎么赔偿

一、用人单位因员工身体原因被辞退怎么赔偿

因员工身体原因被辞退，用人单位的赔偿方式需根据辞退的合法性来判断，可能是支付经济补偿金或赔偿金。

1）合法解除情形下的补偿

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2. 在此情形下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额支付，最高不超过十二年。

2）违法解除情形下的赔偿

1. 若用人单位在不符合法定情形下，仅以劳动者身体原因为由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算基于上述经济补偿金标准乘以2。

3）医疗补助费

劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的100%。

面对因身体原因被辞退的情况，劳动者往往处于弱势地位，对法律程序和赔偿标准不熟悉。拖延处理或自行处理可能导致证据灭失、超过时效，进而影响赔偿金额。

专业律师能够协助劳动者梳理证据、明确责任比例、制定赔偿方案，并在必要时代表劳动者进行谈判或诉讼。律师的专业知识和经验能够确保劳动者的权益得到充分保障，避免自行处理可能带来的风险和损失。

您的情况需尽早明确责任，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

二、员工慢性疾病企业可以辞退吗

法律分析：

员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：

1. 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。

2. 代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。(详见《劳动合同法》第40条)

3. 经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。

另外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。

在职场上，生病是很多人都会遇到的情况。

可有些单位却在员工生病时做出不地道的事，直接将员工辞退。

这让很多员工感到委屈又无助，不知道自己该得到怎样的补偿。

其实，员工因病被单位辞退，单位是需要给予一定补偿的，下面就来详细说说这里面的门道。

一、判断辞退是否合法

员工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况属于合法辞退。

比如小李在一家公司做销售，因病住院治疗后，身体状况无法再胜任销售工作，公司给他安排了行政岗位，他也无法完成，公司提前一个月书面通知他解除劳动合同，这就是合法的。

但如果单位没有提前通知，也没有额外支付一个月工资，就直接辞退，那就是违法辞退。

以上就是苏州惠城律师事务所小编为大家整理的“因有病被单位辞退单位怎么补偿，用人单位因员工身体原因被辞退怎么赔偿”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-因有病被单位辞退单位怎么补偿员工，因患病被单位辞退

内容投稿：柳佳

内容审核：崔圣光律师