上班打人算工伤吗律师普法，报工伤能得到什么赔偿打人的需要赔钱吗律师最新观点

更新时间： 2026-08-22 10:36:33 阅读 105 编辑：熊月语

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一、报工伤能得到什么赔偿打人的需要赔钱吗

报工伤后，职工可获得一系列赔偿，若因工作遭受暴力伤害，打人者亦需承担相应赔偿责任。具体分析如下：

1）工伤赔偿项目

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。

3. 交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通食宿费，从工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费：安装配置伤残辅助器具所需费用，从工伤保险基金支付。

5. 伤残补助：包括一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

6. 其他费用：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。

2）打人者赔偿责任

若工伤是由他人暴力行为导致，打人者需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。若构成犯罪，还需承担刑事责任。工伤赔偿与打人者赔偿为两种不同法律关系，职工可同时主张。

3）赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：及时申请工伤认定，确保享受工伤保险待遇。

2. 证据收集：保留医疗记录、事故现场照片等证据，以支持赔偿请求。

3. 协商与诉讼：与用人单位或打人者协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

二、工人在上班途中受伤算不算工伤

法律分析：

劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

(四)患职业病的

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。