牙齿摔断一半算工伤吗律师普法，牙齿断了能申请工伤鉴定吗律师最新观点

牙齿摔断一半算工伤吗律师普法，牙齿断了能申请工伤鉴定吗律师最新观点

一、牙齿断了能申请工伤鉴定吗

牙齿断了可以申请工伤鉴定，但需满足一定条件。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。牙齿断了若符合这一情形，即在工作过程中因工作原因导致，便可申请工伤认定，进而进行工伤鉴定。

1）申请工伤认定的条件

1. 工作时间与场所：牙齿断裂事故需发生在工作时间内和工作场所内。

2. 工作原因：牙齿断裂需由工作原因直接导致，如工作过程中的意外撞击、摔倒等。

2）申请工伤认定的流程

1. 提交申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。

2. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

3. 审核决定：社会保险行政部门将审核申请材料，并作出工伤认定决定。

3）工伤鉴定与待遇

1. 工伤鉴定：认定为工伤后，职工可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。牙齿断裂的伤残等级需根据具体情况评定，如切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可能评定为十级伤残。

2. 享受待遇：认定为工伤的职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

二、工伤门牙磕掉赔偿标准

工伤门牙磕掉的赔偿标准具体如下：

1、医疗费，该费用按照对门牙进行治疗所发生的医疗费用计算

2、误工费，按照本人因治疗门牙而误工减少的固定收入计算

3、住院伙食补助费，该费用按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算

4、陪护费，该费用按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。工伤鉴定需提供的材料如下：

1、工伤认定申请表

2、受伤害职工的身份证复印件

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付

三、牙齿摔断一半算工伤吗

牙齿摔断一半是否算工伤需视具体情况而定。

若员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致牙齿摔断一半，通常可认定为工伤。

比如建筑工人在施工过程中因意外摔倒致牙齿摔断，符合工伤认定条件。

但如果是员工在工作时间从事与工作无关的活动，如下班后与同事打闹时摔断牙齿，则一般不能认定为工伤。

总之，要认定为工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。

若对此存在疑问，可向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依据相关法律法规进行认定和判断。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎徐某某、株洲市新华驾驶员培训有限公司工伤保险待遇纠纷民事一审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，原告徐某某向本院提出诉讼请求：

1、确认解除原被告之间的劳动关系；

2、判令被告支付原告一次性伤残补助金10152.75元／月×9个月＝91374.75元；

3、判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金10152.75元／月×8个月＝81222元；

4、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金10152.75元／月×8个月＝81222元；

5、判令被告向原告支付停工留薪工资10152.75元／月×12个月＝121833元；

6、判令被告支付原告住院伙食补助费100元／天×62天＝6200元；

7、判令被告支付原告住院期间的护理费10200元；

8、判令被告支付原告经济补偿金10152.75元／月×8个月＝81222元；

9、判令被告支付原告失业保险待遇1530元／月×18个月＝27540元；

10、判令被告支付原告医疗器械费用2200元；

11、判令被告支付原告鉴定费824元。

庭审中，原告自愿放弃第9项诉讼请求。

2020年12月19日，株洲市人力资源和社会保障局作出《株人社工伤认字［2020］2××8号认定工伤决定书》，原告徐某某所受的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。

被告株洲市新华驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐某某支付一次性伤残补助金85077元，被告株洲市新华驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐某某支付一次性伤残就业补助金75624元。

✎云南弘源纸业有限公司与李某某劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告云南弘源公司向本院提出诉讼请求：

1.判令原告不另行支付被告医疗费518.21元、交通费和食宿费6797.1元、矫形器费用620元、一次性伤残补助金84,000元、鉴定费300元，同时一次性伤残补助金的金额应变更为42,000元；

2.判令原告不按每月工资4000元的75%即3000元的标准向被告支付伤残津贴，并判令原告按被告每月工资2000元的75%即1500元的标准向被告支付伤残津贴，且该津贴应在商业保险赔偿金中予以抵扣；

3.判令原告需支付给被告的所有款项，用被告已获得的商业保险赔偿金300,000元全额先行冲抵。

原告不服富民县劳动人事争议仲裁委员会作出的富劳人仲书字第34号《富民县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》，理由如下：

原、被告之间签订的《劳动合同书》中明确约定了被告的工资标准为每月2000元，故一次性伤残补助金、伤残津贴等的计算应以合同中明确的工资标准进行计算，即一次性伤残补助金为42,000元（2000元×21个月），伤残津贴为1500元（2000元×75%）。

由原告云南弘源纸业有限公司在本判决生效后十五日内，支付被告李某某医疗费518.21元、交通和住宿费6797.1元、矫形器费620元、鉴定费300元及一次性伤残补助金84,000元，合计92,235元，被告李某某与原告云南弘源纸业有限公司保留劳动关系，退出工作岗位，由原告云南弘源纸业有限公司按每月工资4000元的75%即3000元支付被告伤残津贴，从2019年7月起支付。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※工伤保险条例:第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

※工伤保险条例:第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

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文章来源参考：政府头条-牙齿摔断一半算工伤吗怎么赔偿，牙齿摔断了一半怎么处理最好

内容投稿：鲁睿宸

内容审核：崔颢律师