农村临时工工伤9级怎么赔偿律师普法，临时工工伤赔偿9级的赔付标准是多少律师最新观点

农村临时工工伤9级怎么赔偿律师普法，临时工工伤赔偿9级的赔付标准是多少律师最新观点

一、临时工工伤赔偿9级的赔付标准是多少

临时工工伤9级赔偿标准涵盖多个方面，具体如下：

1）一次性伤残补助金

▷ 支付主体：工伤保险基金。

▷ 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤9级职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

2）一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

▷ 支付条件：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付。

▷ 支付方：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

▷ 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据当地职工平均工资或本人工资的一定月份数确定，如有的地区规定一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

3）其他赔偿项目

▷ 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，支付期限一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期限也不得超过12个月。

▷ 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

▷ 住院伙食补助费、交通食宿费：住院伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定；交通食宿费需经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区外就医的费用从工伤保险基金支付。

▷ 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家规定标准从工伤保险基金支付。

▷ 护理费：生活不能自理的工伤职工，根据生活自理能力等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

二、临时工受伤怎么赔偿

法律分析：

临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用的。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任

劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

三、农村临时工工伤9级怎么赔偿

农村临时工遭遇工伤被评定为9级，赔偿主要包括以下几个方面：

1.一次性伤残补助金：

为9个月的本人工资。

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在计算赔偿金额时，本人工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。

若工伤职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；

高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

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文章来源参考：政府头条-农村临时工工伤9级怎么赔偿的，农村临时雇工死亡算工伤吗

内容投稿：萧毅

内容审核：王琳律师