摔跤后查出椎管狭窄是否算工伤及能否赔偿，需依据具体情形判断。
1）是否算工伤的判定
1.符合工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，若在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运重物、行走等）不慎摔跤导致椎管狭窄，应认定为工伤。
2. 不符合工伤认定条件：若摔跤发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无关，如个人嬉戏打闹导致，则一般不属于工伤。
2）工伤赔偿流程及项目
1. 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
2. 赔偿项目：
▷ 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
▷ 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
▷ 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
▷ 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
3. 赔偿金额：赔偿金额需综合考虑员工的伤残等级、工资水平以及当地的具体政策。伤残等级越高，赔偿金额越大。
3）特殊情况说明
若摔跤后查出的椎管狭窄与工作无直接关联，或无法证明是因工作原因导致，则可能无法认定为工伤，从而无法享受工伤赔偿。
法律分析：
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
在工作场景里，临时工也是为单位付出劳动的重要力量。
可有时候意外防不胜防，临时工在工作时摔跤受伤的情况并不少见。
这时候大家就会犯难，临时工摔跤算工伤吗？该怎么获得赔偿呢？其实，临时工和正式工一样，在工作中受伤都有获得赔偿的权利，只不过很多人不太清楚具体的赔偿流程和标准。
接下来咱们就详细讲讲临时工摔跤工伤赔偿的那些事儿。
要想获得工伤赔偿，首先得确定摔跤受伤是否属于工伤。
根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
比如，一名临时工在工厂车间搬运货物时不小心摔跤受伤，这就符合工伤认定条件。
临时工或者其家属需要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
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文章来源参考：政府头条-临时工摔跤工伤怎样赔偿的，临时工做事摔伤怎么赔偿
内容投稿：邵若艺
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