被开水烫伤算工伤吗律师普法，在单位拿开水时自己烫了算一周了可以算工伤吗律师最新观点

被开水烫伤算工伤吗律师普法，在单位拿开水时自己烫了算一周了可以算工伤吗律师最新观点

一、在单位拿开水时自己烫了算一周了可以算工伤吗

在单位拿开水时自己烫伤，是否算工伤需依据具体情况判断。

1. 通常算工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若职工在单位拿开水是出于工作需要，如泡茶招待客户、清洁工作中使用热水等，且在工作时间内烫伤，则符合工伤认定条件。

2. 不算工伤的情形：若职工在单位拿开水烫伤发生在非工作时间，或烫伤与工作无关，如个人冲泡饮品时不小心烫伤，则一般不算工伤。因为这并非因工作原因导致的伤害。

3. 工伤认定流程：若单位认为不算工伤，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会依据相关证据进行认定，一旦认定为工伤，职工就能享受相应的工伤待遇。

二、上班期间被开水烫伤算工伤吗

法律分析：

上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按照工伤处理，工伤对受伤的原因，地点和时间都有严格的要求。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

(四)患职业病的

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

在工作场景里，意外状况时有发生，被开水烫伤就是比较常见的一种。

很多人在遭遇这种情况后，心里都会犯嘀咕，不知道这到底算不算工伤，能不能得到相应的赔偿。

其实，判定被开水烫伤是否属于工伤，不能一概而论，得看具体情况。

接下来，咱们就详细说说这事儿。

一、认定工伤的基本条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定主要看是否符合三个关键要素：

工作时间、工作场所和工作原因。

简单来说，就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般会被认定为工伤。

比如餐厅的厨师在工作时，为顾客准备热饮，不小心被开水烫伤，这种情况就符合上述三个要素，大概率会被认定为工伤。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“被开水烫伤算工伤吗律师普法，在单位拿开水时自己烫了算一周了可以算工伤吗律师最新观点”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-被开水烫伤算工伤吗怎么赔偿，被开水烫了算几级烫伤

内容投稿：陈晨

内容审核：陈敏律师