入职9天工伤是否可以报工伤律师普法，刚入职半个月工伤怎么认定律师最新观点

入职9天工伤是否可以报工伤律师普法，刚入职半个月工伤怎么认定律师最新观点

一、刚入职半个月工伤怎么认定

刚入职半个月发生工伤，同样可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

1）及时救治并报告

1. 发生事故伤害后，应立即寻求医疗救治。

2. 用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2）确认劳动关系

1. 劳动关系自用工之日起即建立，即使入职当月未签订书面劳动合同也不影响工伤认定。

2. 如劳动关系存在争议，可通过工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等材料证明劳动关系，必要时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。

3）提交申请材料

1. 工伤认定申请表（包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等）。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）。

3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

4）等待调查核实与作出决定

1. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实。

2. 社会保险行政部门会在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

刚入职就遭遇工伤，确实会让人感到焦虑和无助。但请记住，拖延处理或自行处理可能会使情况变得更糟，如错过申请时限、证据灭失等。

在处理此类纠纷时，专业律师能够协助梳理证据、明确责任比例、制定赔偿方案，并在必要时代表当事人进行谈判或诉讼。律师的专业知识和经验能够确保当事人的权益得到充分保障，避免自行处理可能带来的风险和损失。

您的情况需尽早明确责任，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

二、第一天上班受伤了算工伤吗

上班第一天就受伤算工伤。是否算工伤，与第一天上班没有关系，只要员工在工作期间和工作场所，因工作缘故造成的事故一般都应认定为工伤，但是要得到工伤赔偿需要向劳动部门申请工伤认定，用人单位、工伤职工以及其直系亲属都可以申请认定。如对劳动部门出具的工伤认定结果不服的，可以选择申请行政复议。工伤的种类有哪些1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明

2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折

物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤

化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤

3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤

4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤

5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。【法律依据】：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

（四）患职业病的

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

刚入职没几天就遭遇工伤，这对打工人来说，无疑是雪上加霜。

很多人会有这样的疑问：

入职才9天，还没来得及熟悉工作环境，就受了伤，这种情况能报工伤吗？毕竟工作时间这么短，不少人担心单位不认账，或者觉得自己不符合报工伤的条件。

其实，入职时间长短并不是能否报工伤的关键，咱们有必要好好了解一下相关的法律规定。

一、入职9天工伤能否申报

根据《工伤保险条例》，只要员工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定的情形，就可以申报工伤。

也就是说，入职9天，只要存在劳动关系，是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定标准的情况，就能够申报工伤。

比如小李入职一家工厂9天，在操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这种情况就可以申报工伤。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎陈某某与贵州浙商矿业集团有限公司修文县谷堡乡天治煤矿劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告陈某某向本院提出诉讼请求：

1.判决原告与被告解除劳动关系；

2.判决被告向原告支付因工受伤的费用：

一次性伤残补助金90602.70元(16月×5662.67元/月）、一次性工伤医疗补助金147229.42元（26月×5662.67元/月）、一次性伤残就业补助金147229.42元（26月×5662.67元/月）、停工留薪期工资33976.00元（6月×5662.67元/月）、医疗费30325.72元、住院伙食补助费1320.00元、护理费6000.00元、交通费10000.00元、营养费3000.00元、劳动能力鉴定费1300.00元，共计470983.26元；

3.案件受理费由被告承担。

诉讼中，原告自愿放弃要求被告支付医疗费30325.72元的诉讼请求。

原告认为，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条和第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，被告应当向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、营养费、劳动能力鉴定费。

被告贵州浙商矿业集团有限公司修文县谷堡乡天治煤矿于本判决生效之日起十五日内支付原告陈某某伤残补助金90602.70元、停工留薪期工资33976.00元、一次性工伤医疗补助金141566.75元、一次性伤残就业补助金141566.75元、住院伙食补助费1320.00元、护理费6000.00元、鉴定费1300.00元、交通费1000.00元，以上费用共计417332.2元，确认原告陈某某与被告贵州浙商矿业集团有限公司修文县谷堡乡天治煤矿于2019年1月21日解除劳动关系。

✎陈某某某、北京中农信达信息技术有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，未在申请时限内提出工伤认定的后果是无法从工伤保险基金中获得工伤保险赔偿，并没有法律、法规规定在错过申请时限后，职工在用人单位没有为其参加工伤保险的情况下、不能向法院提出工伤认定及相关的民事赔偿。

驳回上诉,维持原判，二审案件受理费10元,由陈某某某负担。

✎季某某与安徽蜀开智能科技有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，季某某向本院提出诉讼请求：

1.判令被告立即赔偿支付给原告各种工伤保险待遇合计285580.75元；

2.本案受理费用由被告承担。

退一步说若工资无法确认，应参照人力资源与社会保障部（人社限中心函【2015】38号）《建筑业按项目参加工伤保险经办规程（试行）》第二十条规定：

“建筑施工企业以建设项目参保的，难以计算本人工资的，可以采用工伤发生时所在统筹地区上年度社会平均工资作为本人工资”。

被告安徽蜀开智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告季某某各项工伤保险待遇合计218100.79元，案件受理费减半收取5元，由被告安徽蜀开智能科技有限公司负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※工伤保险条例:第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

※工伤保险条例:第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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文章来源参考：政府头条-入职9天工伤是否可以报工伤保险呢，工作受伤过了9天才去医院算工伤吗

内容投稿：梁雪悦

内容审核：余嘉玲律师