离职以后如何去认定工伤律师普法，已离职可以申请工作期间受伤工伤认定吗律师最新观点

更新时间： 2026-08-26 08:47:40 阅读 107 编辑：唐安

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一、已离职可以申请工作期间受伤工伤认定吗

已离职的员工可以申请工作期间受伤的工伤认定。以下是对此问题的详细解答：

1）工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。因此，只要符合这些条件，即使已离职，员工仍有权申请工伤认定。

2）工伤认定的申请时效

1. 单位申请时效：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人申请时效：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3）申请工伤认定所需材料

根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1. 工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系。

3. 医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

二、员工离职工伤怎么认定的

离职后可以申请工伤认定，需要自己去劳动部门提交申请，提供相应的材料。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

如果在工伤发生后一年内工伤职工不提出工伤认定，就相当于放弃权益。提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取)

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件)

劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

1）工伤认定由谁申请？

工伤认定申请主体有三类：

一是职工所在单位

二是工伤职工或者其直系亲属

三是工会组织。

(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。

(2)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。

(3)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。

离职后发现自己可能是因为之前工作受的伤，这事儿还挺闹心的。

很多人可能觉得都离职了，这工伤是不是就认定不了了？其实不是，离职并不意味着就和工伤认定绝缘。

但具体该怎么认定，很多人心里没底。

下面就来详细说说离职以后认定工伤的事儿。

一、确认是否符合工伤认定条件

要进行工伤认定，得先看看是不是符合工伤认定的条件。

按照法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的等情况，都有可能被认定为工伤。