出野外交通事故算不算工伤律师普法，中午下班出去吃饭或者散步出了交通事故 能否算工伤律师最新观点

出野外交通事故算不算工伤律师普法，中午下班出去吃饭或者散步出了交通事故 能否算工伤律师最新观点

一、中午下班出去吃饭或者散步出了交通事故 能否算工伤

中午下班出去吃饭或者散步出了交通事故，在符合一定条件下可以算工伤。这主要取决于是否满足“上下班途中”以及“非本人主要责任”的条件。

1）法律依据与条件

1. 上下班途中：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍、配偶父母子女居住地，或从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中，均被认定为“上下班途中”。

2. 非本人主要责任：依据《工伤保险条例》第十四条，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果事故中员工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

2）具体情形分析

▷ 合理时间与路线：中午下班去吃饭或散步，如果是在合理的时间内，并且路线也是合理的，比如从工作地到附近的餐馆或公园，那么这种情况下发生的交通事故，有可能被认定为工伤。

▷ 事故责任认定：关键在于事故责任的认定。如果员工在事故中负次要责任或无责任，且满足上述合理时间与路线的条件，那么可以申请工伤认定。

3）理解与共情

理解您在遭遇交通事故后的困惑与不安，这样的意外确实会给人带来不小的困扰。但请务必注意，自行处理或拖延处理可能会错过工伤认定的最佳时机，甚至导致无法获得应有的赔偿。

专业律师能够协助梳理事故责任认定书、收集相关证据、明确赔偿项目与标准，并在必要时代表您与用人单位或社保部门进行沟通协商，确保您的权益得到充分保障。

您的情况需尽早明确责任与赔偿，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

二、因工外出期间遭遇交通事故的 属于工伤吗

工作期间发生的交通事故，不一定都是工伤，要根据具体情况分析。比如员工上班期间擅自离岗发生交通事故，不应认定为工伤。认定事故伤害是否属于工伤，需要把握构成工伤的三项核心要件，即工作时间、工作场所和工作原因，只有同时具备前述三个条件，工伤结论才能成立。

1、“工作时间”应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间进行把握。在工作场所内，职工从事与工作有关的准备性或者收尾性工作所需的时间、确因工作需要而加班加点的时间、及其他因工作需要的必要工间休息时间等，也应认定为“工作时间”。

2、“工作场所”可以按照职工日常工作所在的场所以及为完成领导临时指派的工作所涉及的场所进行掌握，包括职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的

其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的等情形。

3、“工作原因”是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。工作原因非常复杂，现实中，与工作具有因果关系的因素都可以构成工作原因。在工伤认定的实务中需要结合实际，具体问题具体分析，如职工从事用人单位组织或者指派的的活动受到事故伤害的，都应作为工作原因，但其中参加与工作无关的活动除外。

1）工伤怎么判定

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。是指在时间和原因方面扩展它的合理外延，即在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的诸如运输、清理、安全、贮存、收拾工具和衣服等预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的。这种工伤认定的关键在于工作时间的延伸，将工作时间的前后认定为工作时间，其必要条件是从事的工作必须是与工作有关的预备性或者收尾性工作，因此，履行工作职责的要素也有一定的变化，只有工作场所的要素没有变化。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情形，是工作原因要素的变化，遭受暴力等意外伤害并非工作原因，而仅仅是与履行工作职责有关。例如，在银行工作，遭受劫匪攻击造成损害，不论是不是为了保护银行财产，都应当认定为工伤。

4、患职业病的。是指劳动者在生产劳动和在其他的职业活动中，因接触职业性的有毒有害环境而引起的疾病。这里所称的职业病是指通过国家法律、法规明文规定的法定职业病类型。凡是患职业病，均与工作有关，因此一律认定为工伤。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出，其全部外出时间都认为是工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。由于工作原因受到伤害的，自然属于工伤。即使是在因工外出期间发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。上下班途中的时间，是为了执行职责，并不是为了自己的目的而行为，因此是工作时间的延伸，因意外事故遭受损害的，也认为是工作时间。

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

（四）患职业病的

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在工作中，很多人可能会遇到需要出野外的情况，像地质勘探人员、野外测绘人员等，他们经常要在野外开展工作。

在野外复杂的环境下，发生交通事故的风险也相对较高。

那么，在出野外时发生交通事故，到底能不能算工伤呢？这是很多劳动者关心的问题，毕竟涉及到自身的权益保障。

下面我们就来详细了解一下。

一、认定工伤的基本条件

要判断出野外交通事故是否算工伤，得先了解认定工伤的基本条件。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

工作时间不仅包括正常的工作时间，也包括加班时间等；

工作场所则不仅指固定的办公地点，出野外这种因工作需要去的场所也属于工作场所范畴。

比如，某地质勘探队的队员在野外进行地质勘探工作时，乘坐的车辆发生了交通事故，队员因此受伤。

从时间上看，是在工作时间，从地点上看，野外是他们的工作场所，并且是因为工作外出才遭遇事故，这种情况下就有可能被认定为工伤。

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文章来源参考：政府头条-户外事故，

内容投稿：禹伟

内容审核：杜晓青律师