提供劳务期间受伤责任谁担律师普法，提供劳务不慎摔倒受伤律师最新观点

更新时间： 2026-08-26 15:19:49 阅读 1011 编辑：宋文瑶

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一、提供劳务不慎摔倒受伤

在提供劳务过程中不慎摔倒受伤，责任的承担需根据具体法律关系及过错情况来确定。以下从不同情形进行详细说明：

1）个人之间形成劳务关系

▷法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

▷ 责任划分：

1.接受劳务方责任：如果接受劳务方存在过错，如未提供必要的安全保障措施、指示不当等，导致提供劳务者受伤，那么接受劳务方应承担相应的赔偿责任。例如，提供的工作环境存在安全隐患，或未提供必要的安全防护设备。

2. 提供劳务方责任：如果提供劳务方自身存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，导致自己受伤，那么提供劳务方也应承担一定的责任。例如，未按照安全规范操作，或未佩戴安全防护装备。

3. 双方责任共担：在多数情况下，双方可能均存在一定程度的过错，此时应根据各自的过错程度，按比例分担损失。

2）单位与个人之间形成劳动关系（工伤）

▷ 法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

▷ 责任承担：

1.用人单位责任：如果提供劳务者与用人单位之间存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，那么应认定为工伤。此时，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任。

2. 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些费用旨在保障工伤职工的基本生活需求，并促进其康复和重返工作岗位。

3）第三人侵权导致的伤害

▷ 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第二款规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

▷ 责任承担：

1.第三人责任：如果提供劳务者的受伤是由第三人的侵权行为导致的，那么第三人应承担侵权责任。例如，在提供劳务过程中被第三方的车辆撞伤。

2. 接受劳务方补偿：提供劳务者在向第三人主张权利的同时，也可以要求接受劳务方给予一定的补偿。这种补偿旨在保障提供劳务者的基本权益，避免其因第三人无法赔偿或赔偿不足而遭受损失。接受劳务方补偿后，有权向第三人追偿。

4）承揽关系中定作人指示过失责任

▷ 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

▷ 责任承担：

1. 承揽人责任：在承揽关系中，承揽人独立完成工作成果，对工作中的人身损害风险自行承担责任。例如，承揽人在装修过程中因自身操作不当而受伤。

2. 定作人责任：如果定作人对定作、指示或选任存在过错，如指示承揽人采用危险方法作业、选任无资质的承揽人等，导致承揽人或第三人受伤，定作人应承担相应责任。这种责任旨在促使定作人在选择承揽人和指示工作时更加谨慎和负责。

二、提供劳务者受害责任纠纷的归责原则

1）提供劳务者受害责任纠纷的归责原则有什么1、提供劳务者受害责任纠纷的归责原则如下：

（1）提供劳务者受到侵害的，一般条件下由用人单位承担责任，适用无过错原则

（2）提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，适用过错原则，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。2、法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任

劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、劳动纠纷处理的方式有哪些劳动纠纷处理的方式如下：

1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决

2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解

外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解

3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解

4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力

5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行

6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。