辞职工伤赔偿怎么算律师普法，工伤了 辞职不干了怎么赔偿律师最新观点

辞职工伤赔偿怎么算律师普法，工伤了 辞职不干了怎么赔偿律师最新观点

一、工伤了 辞职不干了怎么赔偿

工伤后辞职，员工是否能获得赔偿，主要取决于是否造成伤残以及伤残的等级。以下是具体的赔偿情况和相关法律依据：

1）工伤造成伤残的赔偿

1. 若工伤造成七级至十级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条，员工可以享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，同时，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 对于五级、六级伤残的员工，根据《工伤保险条例》第三十六条，他们可以享受类似的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如难以安排工作），以及在员工提出解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2）主动辞职与被迫辞职的区别

一般来说，员工主动提出辞职是没有经济补偿的。但是，如果员工是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形而被迫辞职，那么员工可以要求用人单位支付经济补偿金。

工伤后辞职的赔偿情况主要取决于伤残等级以及辞职的具体原因。如果是因工伤导致伤残而辞职，员工有权获得相应的赔偿；如果是因用人单位的违法行为而被迫辞职，员工同样有权要求经济补偿。

二、员工工伤辞职公司要怎么赔偿

员工工伤主动提出辞职的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

三、辞职工伤赔偿怎么算

辞职工伤赔偿主要包括以下几部分：

1.一次性伤残补助金：

根据伤残等级确定，以本人工资为基数乘以相应月数。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

由各省、自治区、直辖市规定标准，与伤残等级相关。

3.停工留薪期工资：

按受伤前正常工资标准支付，一般不超过12个月。

4.医疗费：

实际发生的医疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录等规定。

5.护理费：

根据护理等级，按统筹地区上年度职工月平均工资支付。

在计算时，要准确确定本人工资、伤残等级等关键因素，同时注意不同地区的具体规定可能有所差异。

如果用人单位未依法支付工伤赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“辞职工伤赔偿怎么算律师普法，工伤了 辞职不干了怎么赔偿律师最新观点”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-辞职工伤赔偿怎么算的，工伤职工辞职后的赔付

内容投稿：贺毅艺

内容审核：黄雪静律师