遇到工伤老板拖延，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1）申请工伤认定
1. 申请时限：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。遇特殊情况，报社会保险行政部门同意后可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，依据《工伤保险条例》第十八条。
2）进行劳动能力鉴定
1. 申请条件：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
2. 申请主体：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，依据《工伤保险条例》第二十一条。
3）通过法律途径索赔
1. 协商：劳动者可先与老板协商赔偿事宜，明确赔偿要求，并准备好相关证据材料。
2. 投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3. 诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律强制手段保障自身权益。
工伤老板不赔偿的解决办法如下：
1、先申请工伤认定：
（1）企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内
（2）职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内
2、等工伤认定决定：
劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定
3、单位不承认工伤时：
要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤
4、能协商就双方协商：
在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序
5、协商不成申请仲裁：
双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从
6、向法院进行起诉：
受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
遇到这种状况，你得先把跟工伤有关的所有证据都好好保存起来，像医疗方面的记录，工伤认定的决定书，还有劳动合同之类的。
要是公司故意拖着不办，那可就是违法的行为。 你可以先试着跟公司去商量商量，清清楚楚地跟他们指出他们这种拖延行为是不对的。 要是商量了半天还是没结果，那你就有权利向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入调查，督促公司赶紧把赔偿的义务给履行了。 另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁定公司得按照法律的规定给你支付工伤赔偿。 仲裁做出的裁决是有法律效力的，要是公司不执行这个裁决，你就可以去法院申请强制执行。 总之，你一定要坚定地去维护自己的合法权益，按照法律和规定的程序去采取行动，可不能轻易让公司的拖延行为得逞。✎广东凯华建设工程有限公司、陆某某劳动争议二审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，凯华公司上诉请求：
1.依法改判一审判决第一项为凯华公司不承担支付和赔偿义务；
2.撤销一审判决第二项，依法判令陆某某退还凯华公司已代为垫付的47705.73元。
本案，凯华公司在明确有垫付需陆某某返还费用时，于一审开庭时即当庭提出，依法凯华公司提出增加诉讼请求的时间是在法定期限内，凯华公司所主张的金额均是经双方质证确认且是本案基于陆某某工伤直接发生的金额，无论是基于法律规定还是从节约当事人诉讼成本及诉讼资源的角度，一审法院均应当一并处理该争议而非让凯华公司另诉维权。
变更广东省广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初14125号民事判决第一项为：
广东凯华建设工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向陆某某一次性支付违法解除劳动合同赔偿金51381.6元、停工留薪期工资差额16482.09元、一次性伤残就业补助金39446.4元、医疗期工资25643.85元，如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
✎韩某某、山东昌泰工贸有限公司劳动争议二审民事判决书
本案为一起劳动争议案件，韩某某上诉请求：
1.撤销一审判决，依法改判支持昌泰公司支付韩某某工伤待遇一次性工伤医疗补助金52213元、一次性伤残就业补助金89508元；
2.判令昌泰公司支付未签订劳动合同的双倍工资12000元；
3.诉讼费、送达费等由昌泰公司承担。
一审判决根据《山东省贯彻\u003c工伤保险条例\u003e实施办法》第二十五条第四款“达到法定退休年龄或者按规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”的规定，不支持韩某某的一审诉讼请求是错误的。
山东昌泰工贸有限公司于本判决生效后十日内支付韩某某医疗费（查体费）、护理费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资、交通费、未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计79988.95元，扣除山东昌泰工贸有限公司已付500元，山东昌泰工贸有限公司实际应支付韩某某79488.95元，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
✎黄某某先与山东天圆铜业有限公司、东营市阳光职业介绍有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，黄某某先向本院提出诉讼请求：
1.判令天圆公司、阳光公司支付一次性伤残就业补助金66816元、停工留薪期工资39480.66元、护理费12000元、交通费1200元、医疗费839.9元、一次性伤残补助金差额10704.69元，以上总计131041.25元；
2.判令天圆公司、阳光公司承担本案诉讼费用。
在本案庭审中，黄某某先将其第1项诉讼请求中的医疗费变更为977元。
黄某某先在工作时间和工作场所，因工作原因受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，经东营市人力资源和社会保障局认定为工伤。
被告东营市阳光职业介绍有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄某某先工伤赔偿费用92874.60元，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
※中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
※工伤保险条例:第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
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文章来源参考：政府头条-工伤老板拖延赔偿怎么解决的，工伤赔偿老板拖着不给钱咋办
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