在工地突发疾病谁负责律师普法，工地干活突发疾病谁负责律师最新观点

在工地突发疾病谁负责律师普法，工地干活突发疾病谁负责律师最新观点

一、工地干活突发疾病谁负责

工地上工人突发疾病，其责任归属及赔偿问题，需根据具体情况和相关法律法规进行分析。

1）责任归属

1. 若工人在工作时间和工作岗位突发疾病，且该疾病被认定为职业病，或者突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，应视同工伤处理。

2. 若工人突发疾病非因工作原因，或未被认定为工伤，则用人单位不承担工伤赔偿责任，但应依据《中华人民共和国劳动法》的规定，保障劳动者享有社会保险待遇，包括患病时的医疗待遇。

2）赔偿问题

1. 工伤赔偿

若工人突发疾病被认定为工伤，根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，工人或其近亲属可享受以下工伤赔偿：

（1）治疗工伤的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，按照相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。

（3）停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（4）若工人因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 非工伤赔偿

若工人突发疾病未被认定为工伤，则按照基本医疗保险办法处理，相关医疗费用由基本医疗保险基金支付。

3）用人单位责任

1. 用人单位应依法为工人缴纳工伤保险费，若未依法缴纳，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍未缴纳或者补足的，将面临相应的法律责任。

工地上工人突发疾病的责任归属及赔偿问题，需根据具体情况和相关法律法规进行判断。若被认定为工伤，则享受相应的工伤赔偿；若未被认定为工伤，则按照基本医疗保险办法处理。同时，用人单位应依法为工人缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。

二、工地意外死亡属于谁的责任

1）工地意外死亡属于谁的责任1、工地意外死亡属于谁的责任，需视情况而定（1）如果受害人自身无责任，被认定为工伤，不需要承担任何责任，包工头以及单位等承担主要责任，且其近家属可获得死亡赔偿金

（2）如果是受害人自身的责任，包工头等承担次要责任。2、法律依据：

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。二、工地意外死亡怎么处理工地意外死亡可以以侵权为由进行维权，也可以以工伤为由进行维权。侵权途径进行维权的，可以根据侵权的相关法律法规来进行具体赔付项目和数额的确定

明确责任事故的承担，最终确定赔付数额签订协议。工伤途径维权的，死者家属或者用人单位先认定工伤，工伤认定完毕再处理赔付问题

签订协议后，法院走调解程序或司法确认程序。

三、工人在工地突发疾病,该由谁赔偿

在工地干活的工人如果突然发病，通常来讲是由用人单位来承担赔偿责任的。

按照《工伤保险条例》来讲，只要是在工作时间以及工作岗位上，突发疾病后不幸死亡，或者在48小时之内经过抢救还是没能挽回生命的，这种情况就会被视同工伤。

用人单位有责任按照规定为职工缴纳工伤保险，如果没缴纳，那它就需要承担相应的赔偿责任。

赔偿的项目包含了医疗费，用于工人治疗疾病的费用；

还有丧葬补助金，用于办理工人丧葬事宜的相关费用；

供养亲属抚恤金，是给工人供养的亲属的生活补贴；

以及一次性工亡补助金，这是对工人因工死亡给予的一次性经济补偿。

然而，如果是因为工人自身本来就有的疾病原因而引发的突发疾病，并且和工作没有任何关联，那么用人单位可能就不需要承担赔偿责任了。

到底是不是属于这种情况，得依据实际的证据以及相关的法律规定来进行准确的判断。

总之，在处理这类事情的时候，一定要全面地考虑各种因素，这样才能确定最终到底由谁来承担赔偿责任。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎广西桂林地建建设有限公司、蒋某某某等工伤保险待遇纠纷民事二审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，地建公司上诉请求：

撤销叠彩区人民法院（2021）桂0303民初246号民事判决，依法支持上诉人原审全部诉讼请求；

本案二审案件受理费由四被上诉人承担。

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，蒋某某不属于在工作时间、工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的情形，不应认定为工伤。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费50元，由上诉人广西桂林地建建设有限公司负担。

✎庐江县汇丰建筑劳务服务有限公司与海西蒙古族藏族自治州人力资源和社会保障局、青海省人力资源和社会保障厅撤销行政行为一审行政判决书

本案为一起行政撤销案件，原告庐江县汇丰建筑劳务服务有限公司向本院提出诉讼请求：

1.请求依法撤销被告海西州人社局《认定工伤决定书》（西人社局工认决字［2018］558号）以及被告青海省人社厅《行政复议决定书》（青人社复决［2019］3-2号）；

2.本案诉讼费用由被告承担。

最后，被告青海省人社厅在青人社复决［2019］3-2号《行政复议决定书》“本厅认为”部分认为“医院以颈椎病给予治疗，但是并没有排除其他症状存在的事实，申请人也无证据能够证明彭某某的死亡并非是突发疾病造成的结果”，这一说理实在是太过牵强，正是因为医院医生建议彭某某留院继续观察治疗，而彭某某认为自己身体并无大碍，从而不顾医生多次劝阻而强行出院，医院无法为彭某某做进一步的检查，即使彭某某在工地上晕倒的时候存在其他疾病，但医院并未就“其他疾病”给予对症治疗，原告没有义务，在程序和逻辑上也不可能提供证据证明彭某某的死亡并非是突发疾病造成的结果，被告青海省人社厅关于其维持海西州人社局认定工伤决定的意见，无任何法律和事实依据，应当予以推翻。

案件受理费50元，由原告庐江县汇丰建筑劳务服务有限公司负担25元，被告青海省人力资源和社会保障厅负担25元，驳回原告庐江县汇丰建筑劳务服务有限公司的其他诉讼请求。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国民法典:第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

※中华人民共和国劳动法:第五十二条

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

※工伤保险条例:第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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文章来源参考：政府头条-在工地突发疾病谁负责赔偿，工人在工地突发疾病工地需要负责么

内容投稿：魏清研

内容审核：王钏屹律师