上下班对方担责事故如何处理律师普法，民法典1191条交通事故雇主担责吗律师最新观点

更新时间： 2026-08-28 16:49:30 阅读 217 编辑：孟建

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一、民法典1191条交通事故雇主担责吗

民法典1191条规定，在特定情形下，交通事故中雇主可能需要担责。

1）雇员执行职务期间发生事故

1. 责任承担原则：若雇员在执行工作任务时发生交通事故，雇主通常需承担赔偿责任。

2. 法律依据：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

3. 示例：某公司司机送货途中撞伤行人，赔偿责任由公司承担。

2）雇员存在故意或重大过失

1. 责任分担规则：若雇员对事故发生有故意或重大过失，如酒驾、严重超速等，雇主赔偿后可向雇员追偿。

2. 法律依据：同样依据《民法典》第1191条，用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

3）非职务行为引发的事故

若雇员未经授权擅自使用车辆，且事故与执行职务无关，雇主通常不承担责任。但若雇主对车辆管理存在明显疏漏，如未妥善保管钥匙，可能需承担一定责任。

交通事故中雇主是否担责，需结合事故是否发生在职务期间、雇员是否存在故意或重大过失等因素综合判断。若处理不当，可能导致证据灭失、超过时效或责任加重。

在处理此类纠纷时，专业律师能够协助梳理证据、明确责任比例、制定赔偿方案，并在必要时代表当事人进行谈判或诉讼。律师的专业知识和经验能够确保当事人的权益得到充分保障，避免自行处理可能带来的风险和损失。

您的情况需尽早明确责任，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

二、员工下班出去玩意外了谁负责

法律分析：

员工下班后出去玩发生意外公司不承担赔偿责任。员工下班后外出玩耍意外伤亡,公司对此并无过错,不承担赔偿责任,应当由侵权人赔偿。

法律依据：

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。