工伤缴费金额如何算律师普法，工伤保险的趸交怎么算律师最新观点

工伤缴费金额如何算律师普法，工伤保险的趸交怎么算律师最新观点

一、工伤保险的趸交怎么算

工伤保险的缴费金额计算并不采用趸交方式，而是按月缴纳，具体计算方式如下：

1）工伤保险缴费金额的计算公式

▷ 工伤保险缴费金额由用人单位承担，个人无需缴纳。具体计算公式为：工伤保险缴费金额 = 单位缴费费率 × 用人单位职工工资总额。

2）单位缴费费率的确定

▷ 行业风险分类：根据行业的工伤风险程度，将行业划分为三类：一类（风险较小）、二类（中等风险）、三类（风险较大）。不同类别的行业基准费率不同，一般一类最低，三类最高。

▷ 费率浮动机制：社会保险经办机构会根据用人单位上年度工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，在基准费率的基础上确定适用的浮动费率。工伤事故少、基金使用少的单位费率可能下浮；反之则可能上浮。

3）用人单位职工工资总额的确定

▷ 工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。例如，若一家企业有若干名员工，其月工资总和即为该企业的月工资总额，作为计算工伤保险费用的基数。

举例：假设某企业职工月工资总额为80000元，单位缴费费率为0.8%（经评估后下浮），则该企业每月应缴纳的工伤保险费为80000 × 0.8% = 640元。

二、工伤保险缴费金额怎么计算

对于工伤保险缴费怎么计算是根据《社会保险法》

第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

根据《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在工作中，工伤是大家都不愿遇到但又不得不有所防范的情况。

一旦发生工伤，工伤保险就成了保障职工权益的重要后盾。

可工伤保险的缴费金额到底是怎么算的呢？很多人对此一头雾水。

其实，这不仅关系到企业的成本支出，更关系到我们每个职工能享受到的保障程度。

接下来就给大家详细说说工伤缴费金额的计算方法。

一、确定缴费基数

工伤保险的缴费基数一般是根据职工工资总额来确定的。

企业要按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

这里的工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

比如说，一家小型企业有10名员工，每个员工月工资都不一样，分别为3000元、4000元、5000元等，那么该企业的月工资总额就是这10名员工工资之和。

如果这10名员工工资总和是45000元，那这个45000元就是该企业工伤保险的缴费基数。

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文章来源参考：政府头条-工伤缴费金额如何算的，工伤缴费基数如何计算

内容投稿：尤玲

内容审核：余嘉玲律师