工伤期间医生开具的休养证明并不直接导致工资扣除。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤并经过认定为工伤后，享有相应的工伤保险待遇，这包括在停工留薪期内的工资福利待遇不变。也就是说，如果劳动者因工伤需要休息，且这一休息期间处于停工留薪期内，那么用人单位应照常向劳动者支付工资，而不应扣除其工资。
1. 工伤休养与停工留薪期的关系
工伤休养证明是医生根据劳动者的伤情开具的，建议其休息一段时间以促进康复。而停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 工资支付的具体规定
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位在劳动者工伤期间应支付其工资。这意味着，即使劳动者因工伤无法提供劳动，用人单位也不能以此为由扣除其工资。工资支付的标准通常按照劳动者工伤前的原工资福利待遇执行。
3. 休养证明的作用与注意事项
休养证明是医生对劳动者伤情评估后给出的专业建议，可以作为劳动者申请工伤待遇的依据之一。但需要注意的是，休养证明并不是决定工资是否扣除的唯一因素，还需要结合工伤保险条例的相关规定以及劳动者的实际情况进行综合判断。
1）工伤休息期间工资怎么算1、职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。2、法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、农民工工伤骨折工资怎么算1、在每个城市，都存在农民工，农民工建设了城市，如果农民工发生工伤的，用人单位是需要负责赔偿的。农民工工伤骨折工资怎么算：
员工在工伤期间的工资应该由单位按月支付，保持原工资福利不变。2、依据相关法律法规规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。4、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1.停工留薪期工资待遇：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
比如，职工原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期间这些待遇都不会改变。
2.停工留薪期时长：
一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，像一些重伤导致长期康复困难的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.单位支付责任：
单位必须严格按规定支付工伤职工休养期间工资，不得克扣或拖欠。
若单位未履行责任，工伤职工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
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文章来源参考：政府头条-工伤治疗休养期间是否开资报销，工伤休养期间需要病假条吗
内容投稿：宋琬
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