职工如何报工伤律师普法，如何报工伤认定律师最新观点

职工如何报工伤律师普法，如何报工伤认定律师最新观点

一、如何报工伤认定

报工伤认定需遵循以下步骤和规定：

1）申请主体与申请时限

1. 用人单位申请：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况需延长时限的，应报社会保险行政部门同意。

2. 职工或近亲属、工会申请：若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2）申请材料

根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请时，需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：需包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。

2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证等，证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。

3. 医疗诊断证明：医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

3）认定流程与举证责任

1. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可根据需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织等应予以协助。

2. 举证责任：若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可，则由用人单位承担举证责任，需提供证据证明非工伤情形。

二、职工工伤报销流程

法律分析：

1.由用人单位在一个月内向社保局申报工伤认定;用人单位不申报由工伤职工或近亲属在一年内申报工伤认定。2.工伤认定后，凭医疗发票、费用清单、病历资料去社保中心报销医疗费（一般由用人单位去办理），凭医院证明在单位报销护理费、住院伙食补助费等，工伤治疗期间发给工伤工资。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

一、工伤如何报

1.提出申请：

各用人单位、遭受伤害的员工或其直系亲属可向医保科提交工伤认定申请。

医保科会通过书面方式向申请人阐述相关申请须知，并提供《工伤认定申请表》供参考。

2.审核材料：

医保科将会仔细审查申请人所提供的资料是否完备以及是否符合受理条件。

若发现资料不全，医保科将立即或在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人补充所需材料。

3.受理申请：

若申请人所提供的资料齐全并且属于本局行政部门的管辖范围，同时也在受理时效之内，则医保科将予以受理，并告知申请人受理结果。

4.展开调查：

劳动保障行政部门在收到工伤认定申请之后，如有必要，将对申请人提供的证据进行深入调查与核实。

并应在受理之日起的60个自然日内做出工伤认定的决定。

5.送达通知：

在工伤认定决定作出之日起的20个工作日内，医保科将把工伤认定决定书送达至工伤认定申请人（即遭受伤害的员工及用人单位）手中。

6.行政复议：

如果当事人、用人单位对于工伤认定决定持有异议，他们有权依法申请行政复议。

7.行政诉讼：

若当事人、用人单位对行政复议结果仍有异议，他们还可以依法提起行政诉讼。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎山东全兴机电安装工程有限公司、张某某劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，全兴公司上诉请求：

撤销一审判决，支持上诉人的一审诉求。

3.依据《工伤保险条例》第十七条的规定，张某某应在应当自事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人山东全兴机电安装工程有限公司负担。

✎资某某与比亚迪汽车工业有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，2.被告支付原告医疗费、康复费、伙食补助费、异地就医交通食宿费、护理费、停工留薪期间工资、残疾辅助器材费、一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金、一次伤残就业金、工伤津贴（未明确具体金额）。

驳回原告资某某的全部诉讼请求，案件受理费5元（原告已预缴），由原告资某某负担。

✎李某某、成都建工第八建筑工程有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，成都建工公司上诉请求：

1．撤销一审判决，并判决驳回李某某的诉讼请求。

2、本案一二审诉讼费用由李某某承担。

因此即便事发当时李某某出现在施工现场，但如果没有项目实名制管理及三级安全教育的个人信息，双方之间就不存在建立劳务用工关系的真实意思和事实。

驳回上诉，维持原判，本判决为终审判决。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※工伤保险条例:第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

※工伤保险条例:第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

※工伤保险条例:第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

※工伤保险条例:第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

※中华人民共和国社会保险法:第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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文章来源参考：政府头条-职工如何报工伤保险，工人报工伤怎么走流程

内容投稿：喻悦

内容审核：万怡鉴律师