工伤一次性伤残补助包含哪些律师普法，事业单位工伤的一次性伤残补助含绩效 津贴吗律师最新观点

工伤一次性伤残补助包含哪些律师普法，事业单位工伤的一次性伤残补助含绩效 津贴吗律师最新观点

一、事业单位工伤的一次性伤残补助含绩效 津贴吗

事业单位工伤的一次性伤残补助金包含绩效、津贴等工资性收入，具体以本人工资为计算基数。以下是对此问题的详细分析：

1）一次性伤残补助金的计算标准

1. 根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，从七级到十级分别为7个月至13个月的本人工资。

2. “本人工资”的界定：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，包括基本工资、绩效、津贴等工资性收入。

2）本人工资的具体计算方法

1. 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%作为计算基数。

2. 若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%作为计算基数。

3）一次性伤残补助金的支付

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，用人单位无需额外承担。工伤职工在享受一次性伤残补助金的同时，还可能根据伤残等级和具体情况享受其他工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

二、工伤伤残补助金的具体标准是什么

工伤职工鉴定为九级伤残的，根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，享有以下待遇：

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责

6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金

7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费

8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算

本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“工伤一次性伤残补助包含哪些律师普法，事业单位工伤的一次性伤残补助含绩效 津贴吗律师最新观点”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-工伤一次性伤残补助包含哪些费用，工伤伤残一次性补偿是什么意思

内容投稿：张若

内容审核：王钏屹律师