在工地出事后，老板和保险公司的赔偿对象主要是受伤的员工或受害者。关于赔偿的具体分配，通常遵循以下原则：
一、老板的赔偿责任
根据《工伤保险条例》，员工在工作期间因工作原因受到伤害，被认定为工伤的，老板作为用人单位，需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于支付工伤期间的工资、福利，以及可能的伤残补助等。
如果老板已经为员工购买了工伤保险，那么部分赔偿责任将由保险公司承担。但老板仍然需要支付员工在工伤期间的原工资福利待遇，并负责员工可能的停工留薪期内的护理费用。
二、保险公司的赔偿责任
保险公司根据工伤保险合同的约定，对工伤员工进行赔偿。这通常包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
保险公司的赔偿可以直接支付给受伤的员工，也可以支付给老板，再由老板转交给员工。具体支付方式可能因保险合同条款和实际情况而有所不同。
三、赔偿顺序与优先级
在工地出事后，首先应由老板承担初步的赔偿责任，包括及时送医、垫付医疗费用等。
随后，保险公司根据工伤保险合同进行赔偿。如果保险公司的赔偿不足以覆盖员工的全部损失，老板可能需要承担额外的赔偿责任。
综上所述，工地出事后，老板和保险公司都有赔偿的责任，但具体的赔偿对象和金额可能因实际情况和保险合同条款而有所不同。在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士以确保各方的权益得到妥善处理。
法律分析：
如果公司没有给购买社会保险，发生工伤时由公司承担赔偿责任。
公司在保险公司买了商业保险也不能免除赔偿责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
法律主观：
工地受伤，跟老板谈赔偿如下：
1、确认与用人单位存在劳动关系。
2、进行工伤认定，并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
3、对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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法律分析：
工人在工厂里面受伤的，如果购买了人身意外险的，符合理赔条件的情况下，除了获得工伤保险赔偿，可能还会获得其他赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律主观：
工地受伤，跟老板谈赔偿如下：
1、确认与用人单位存在劳动关系。
2、进行工伤认定，并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
3、对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
法律分析：
工作时间、工作地点因工作原因受伤，属于工伤。
按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，补偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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文章来源参考：法律头条-在工地受伤走保险怎么赔偿，工地老板施工受伤怎么赔偿
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