建筑公司破产重整时，民工工资的计算与支付主要遵循《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。以下是针对该问题的详细解答：
一、破产财产的清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
首先清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在建筑公司破产重整的情况下，民工工资将优先于其他债权得到清偿。
二、工资的计算与支付
工资计算：民工的工资应根据其与公司签订的劳动合同或实际工作量来确定。在破产重整期间，公司应继续按照劳动合同或相关法律规定支付民工工资，直至破产程序结束或重整计划得到批准并执行。
支付保障：如果建筑公司无法按时支付民工工资，民工可以向劳动行政部门反映情况，并要求公司支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求其支付赔偿金。
三、破产重整对工资支付的影响
在建筑公司破产重整期间，公司的财务状况可能受到严重影响，导致暂时无法按时支付民工工资。然而，根据破产法的规定，民工工资属于优先受偿的债权，因此在破产财产分配时，将优先保障民工工资的支付。民工应密切关注破产重整的进展情况，并及时向相关部门主张自己的权益。
综上所述，建筑公司破产重整时，民工工资将依照《中华人民共和国企业破产法》的规定优先得到清偿。民工应保留好劳动合同和工资支付记录等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
公司破产重整所欠工资发放：
破产财产清偿破产费用和共益债务后以下发放；
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算；
资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；
其他。
【法律依据】《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
法律分析：
破产重整，可以向管理人申请债权，让管理人发工资。
我国相关的法律规定，企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还。
破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿还。
其中，员工工资和经济补偿金会在破产财产中优先支付。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
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法律主观：
第一，向约定的支付人要求。
《暂行办法》第四条规定，建筑企业应依法通过集体或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知企业全体农民工，同时抄报劳动和社会保障部门、建设主管部门。
第五条规定，内部工资支付办法应包括支付项目、标准、方式、周期和日期、加班工资计算基数及其他支付内容。
第六条还要求建筑企业应根据合同约定的工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，不得低于 最低工资标准 。
因此，如是集体协商或有合同约定，首先向约定的支付人索要工资。
第二，向分包人要求。
《暂行办法》第七条规定，工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
第九条规定，总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。
所以，开发企业依法确定并与具有相应资质的企业签订了 建筑施工合同 ，依法履行了约定义务，分包人即要承担支付建筑工人工资的法律责任。
无论建筑民工最初是否与不具备资质的“包工头”或是分包人商谈了具体支付工资的主体，最后都可直接向具备资质的分包建筑企业索要工资。
第三，向总承包企业要求。
劳动和社会保障部、建设部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得代签。
项目部、项目经理、施工班组、包工头等不具备用工主体资格，不能 签订劳动合同 。
而劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
《暂行办法》第十条规定，总承包企业 未按合同约定 与建设工程承包企业结清工程款，致使承包企业 拖欠农民工工资 的，由总承包企业先行垫付被拖欠的工资。
第十二条规定，总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
因此，企业违法分包、未与分包企业结清工程款时，可向 工程总承包 企业要求支付工资。
第四，向业主要求。
《暂行办法》第十条还规定，业主未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使承包企业拖欠农民工工资的，由业主先行垫付农民工被拖欠的工资。
这就告诉人们，业主 拖欠工程款 ，民工也可要求其垫付工资。
法律分析：
破产重整，可以向管理人申请债权，让管理人发工资。
我国相关的法律规定，企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还。
破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿还。
其中，员工工资和经济补偿金会在破产财产中优先支付。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
法律主观：
如果 公司倒闭 了，公司的财产是要优先于公司的股东、其他一般 债权人 来用于偿还你们的劳动报酬及相关补偿金的，所以没有必要哄抢，控制住财产不要被隐匿、转移。
其后，如果不想提起仲裁的话，可以向劳动部门反映问题，通过他们协商解决问题，如果劳动部门比较重视的话，可以很快的就解决问题。
通俗的讲就是公司的钱财要先拿来给你们支付 工资 、补偿金之后剩余的部分才能拿来偿还公司欠其他人的钱，所以你们没必要分抢公司的财物，只要别让公司的财物让别人悄悄的拿跑了或卖了就行。
除此之外，要尽快的向劳动当地的稽查大队或劳动局 申诉 ，反映问题，由他们出面协商解决。
补充回答：
公司欠你们工资、补偿金没给的话，员工当然是公司的债权人了。
而且这个债权人比较特殊，法律有规定公司倒闭时，它的财产要先来偿还欠你们的工资等。
其后才能再拿剩余的来偿还欠银行、其他企业的 债务 。
以上是 公司破产 了工资怎么办
法律客观：
《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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文章来源参考：法律头条-建筑公司破产欠如何办农民工资，破产重整工资怎么办
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