公司可以要求返还产假工资吗，产假期间离职单位要求返还产假工资合理吗

一、产假期间离职单位要求返还产假工资合理吗

产假期间离职，单位要求返还产假工资是否合理，需结合具体情况进行分析。

1）如果单位已经缴纳了生育保险费，那么职工在产假期间应当享受生育保险待遇，其中包括生育津贴。在这种情况下，单位通常不需要再额外支付产假工资。如果单位在员工离职后要求返还已经支付的产假工资，这可能涉及对生育保险政策的理解和执行问题。一般来说，如果员工在产假期间依法享受了生育保险待遇，单位无权要求员工返还产假工资。

2）如果单位未缴纳生育保险费，那么单位应当按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。在这种情况下，如果员工在产假期间离职，单位要求返还已经支付的产假工资可能缺乏合理依据。因为产假工资是员工在产假期间的合法权益，单位支付产假工资是履行其法定义务。当然，如果员工与单位之间就产假工资有其他特别的约定，那么应当根据实际情况来判断。

单位要求返还产假工资是否合理，需根据单位是否缴纳生育保险费以及员工与单位之间的具体约定来判断。如果员工认为单位的要求不合理，可以依法维护自己的权益。同时，建议员工在离职前与单位就相关待遇问题进行明确沟通，以避免后续纠纷。

另外，值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着在一般情况下，单位不得在女职工产假期间解除与其的劳动合同。如果单位违反这一规定，员工有权要求单位承担相应的法律责任。

二、产假期间公司发工资吗

1）产假期间公司发工资吗1、女性的产假是带薪休假，工资正常发放，具体情况如下：

（1）如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付

（2）如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，由生育保险基金支付。2、法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付

对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式有哪些劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下：

1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法

2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行

3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理

4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。

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在职场上，女员工怀孕生育是很正常的事，按照法律规定，女员工享有产假，并且在产假期间可以领取相应的工资。

不过，有些公司会在一些情况下提出让员工返还产假工资的要求，这就让员工们犯难了，公司到底有没有权利这么做呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、公司要求返还产假工资的常见情形

一般来说，公司要求返还产假工资，主要是因为员工在产假结束后很快离职，或者员工在产假期间获得了生育津贴，而公司认为生育津贴已经涵盖了产假工资。

比如，小李休完产假没多久就提出了离职，公司觉得自己白白支付了产假工资，就要求小李返还。

还有一种情况，小张产假期间，社保发放了生育津贴，公司认为生育津贴高于自己支付的产假工资，就要求小张返还之前发的产假工资。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎张某某与富邦华一银行有限公司劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告向本院提出诉讼请求，要求不予返还被告2020年8月24日至2020年12月29日生育期间的工资80,708.08元。

2021年1月1日原告回岗工作后，收到被告要求返还产假期间工资的邮件，原告知道被告处女职工在产假期间可以正常领取工资，且2021年4月23日被告人力资源部总经理吕某某承认在2019年4月前女职工可以领取工资还可以领取社保的生育津贴，因此原告拒绝被告要求返还工资的请求。

原告张某某于本判决生效之日起十日内，返还被告富邦华一银行有限公司2020年8月24日至2020年12月29日工资80,708.08元，负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

✎沈某某、杭州宏知科技有限公司劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告向本院提出诉讼请求：

1．要求被告支付从2019年8月19日至2021年2月28日所欠未发工资总计56100元；

2．要求被告支付2021年3月所欠工资16000元；

3．要求被告支付从2021年4月至2021年7月共计4个月每月13585.69元的产假工资54342.76元；

4．要求被告补缴2021年1月至2021年5月社保（撤回该项诉讼请求）；

5．要求被告补缴2020年8月、9月、10月、12月和2021年1月至2021年5月共9个月的公积金（每月3600元）或以现金形式补给原告32400元；

6．要求被告缴纳2021年6月至2021年7月社保和公积金（产假期间），或者以现金的形式补给原告社保费用2338.4元、公积金7200元；

7．要求被告支付原告无法使用医保所产生的医疗费用（撤回该项诉讼请求）；

8．裁决原告与被告解除劳动合同；

9．要求被告出具解除劳动关系的证明；

10．要求被告为原告办理社保转移手续（撤回该项诉讼请求）；

11．要求被告承担本案全部诉讼费用。

2021年春节放假结束，被告一直不明确上班时间，后来原告去公司才发现公司早已搬空，后来联系被告，被告表示一直没有找好新的办公室，让原告以后在家办公，给予工资，其中算清从2019年8月至2021年2月底未发拖欠工资总计66100元整，其中还断缴社保和公积金，被告表示没钱发工资，与原告签订分期付款协议付前面所欠工资，但是并未履行承诺按时分期付款。

杭州宏知科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付沈某某2021年4月、5月工资共计27171.38元，杭州宏知科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付沈某某2021年3月工资3851.23元。

✎侯某某与山东三原混凝土桩业有限公司劳动争议民事案件民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，侯某某向本院提出诉讼请求：

1.要求三原公司支付其欠付的2018年10月份工资5243.1元、2019年3月至12月工资12431元；

2.要求三原公司支付其经济补偿金20000元。

产假休完后，公司与其协商继续回公司工作事宜，因三原公司的工资发放经常存在拖欠情况，其综合考虑后，告知公司其不再回去工作，并于2021年3月份到公司办理了离职手续。

被告山东三原混凝土桩业有限公司于本判决生效后十日内向原告侯某某支付欠付的工资17674.1元，被告山东三原混凝土桩业有限公司于本判决生效后十日内向原告侯某某支付经济补偿金20000元。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※女职工劳动保护特别规定:第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

※中华人民共和国劳动合同法:第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

※中华人民共和国劳动法:第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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文章来源参考：政府头条-公司可以要求返还产假工资吗合法吗，公司要求员工在产假期间的个人承担社保返回

内容投稿：魏芮

内容审核：崔颢律师