被拖欠工资离职后是否可要求补偿，离职后工资拖欠能要赔偿吗

一、离职后工资拖欠能要赔偿吗

离职后若公司拖欠工资，劳动者完全有权要求赔偿，包括拖欠的工资、经济补偿及可能的加付赔偿金。

1）法律依据与赔偿内容

1. 拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。离职后，公司应一次性付清拖欠的工资。

2. 经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若公司未及时足额支付劳动报酬导致离职，劳动者有权按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

3. 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司逾期不支付拖欠工资，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

2）维权途径

1. 协商：首先尝试与公司友好协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。

2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等证据，由劳动监察部门调查并责令公司改正及支付。

3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。

4. 诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3）拖延处理的后果

若拖延处理，可能导致证据灭失、超过仲裁或诉讼时效，进而增加维权难度，甚至丧失胜诉权。因此，建议劳动者及时采取行动，维护自身权益。

在处理此类纠纷时，专业律师能够协助梳理证据、明确责任比例、制定赔偿方案，并在必要时代表当事人进行谈判或诉讼。律师的专业知识和经验能够确保当事人的权益得到充分保障，避免自行处理可能带来的风险和损失。

您的情况需尽早明确责任，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

二、公司拖欠工资离职可以要求哪些赔偿

法律分析：

单位拖欠工资可以要求解除劳动关系，并要求支付工资和经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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三、离职后工资被拖欠能否主张赔偿

1.离职后工资被拖欠，劳动者可主张赔偿。

按规定，单位除支付工资，还需付25%经济补偿金。

若单位逾期不付，需按50%-100%标准加付赔偿金。

若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎蒋某某、大连思凡服装服饰有限公司劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告蒋某某向本院提出如下诉讼请求：

1、确认原告与被告已经解除劳动合同关系，被告为原告办理离职手续；

2、判令被告向原告支付拖欠的2月份工资差额2,190元、4月份工资4,048.6元、5月份工资5,021.8元、6月工资2,493元，合计13,753.4元；

3、判令被告向原告支付因拖欠工资致劳动者经济困难而离职的经济补偿金4,000元；

4、本案诉讼费用由被告承担。

原告离职的真正原因是被告不仅违反法律规定，未与原告协商一致就强行降低工资标准，还严重拖欠工资，其他员工离职后，因工资标准过低，招不上新人入职，原告一人难以支撑店铺日常运营，而且原告居住地点与上班地点相距非常远，每天上班需要往返50多公里，在长期没有工资的情况下，已无力支付路费和日常生活开销，原告多次向其直属领导反应相应问题，并未得到有效解决，原告每个月都能完成销售任务，然而被告在盈利的情况下却不给员工开工资，还单方降低工资标准，连员工最起码的得到劳动报酬的保障都没有，从原告入职开始被告一直拖欠工资，虽然原告向被告提交的离职申请上写的个人原因申请离职，是因为原告长期无人替班，自己一个人上大班，并且公司还不发工资，为尽快摆脱这种搭钱上班的情况，才写的因个人原因，与实际原因不符，实际原因是因为单位严重拖欠工资导致生活困难，如果原告继续工作下去，恐会拖欠更多，被告拖欠员工工资行为应得到谴责。

被告大连思凡服装服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蒋某某支付拖欠的工资9,979.81元，原告蒋某某与被告大连思凡服装服饰有限公司的劳动关系于2020年6月17日解除，被告大连思凡服装服饰有限公司于本判决生效后十日内为原告蒋某某办理离职手续。

✎聂某某信、徐某某等劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，八原告向本院提出如下诉讼请求：

1.偿还原告聂某某信拖欠工资款139000元；

支付因未签订劳动合同补偿工资33000元；

经济补偿金19500元；

支付因索要工资产生的差旅费1900元，误工费2700元；

诉讼代理费9670元，合计205770元。

自离职之日起按拖欠工资数额以同期贷款4倍利率计算并支付利息。

2.偿还原告徐某某拖欠工资款187200元；

支付因未签订劳动合同补偿工资24200元；

经济补偿金16500元；

诉讼代理费11395元，合计239295元。

自离职之日起按拖欠工资数额以同期贷款4倍利率计算并支付利息。

3.偿还原告张某某拖欠工资款62000元；

支付因未签订劳动合同补偿工资33000元；

经济补偿金6000元；

诉讼代理费5050元，合计106050元。

自离职之日起按拖欠工资数额以同期贷款4倍利率计算并支付利息。

4.偿还原告冯某某拖欠工资款104000元；

支付因未签订劳动合同补偿工资27500元；

经济补偿金18750元；

支付因索要工资产生的差旅费400元，误工费1050元；

诉讼代理费7530元，合计159230元。

自离职之日起按拖欠工资数额以同期贷款4倍利率计算并支付利息。

5.偿还原告刘某某拖欠工资款98700元；

支付因未签订劳动合同补偿工资24200元；

经济补偿金15400元；

支付因索要工资产生的差旅费1900元，误工费2700元；

诉讼代理费7010元，合计149910元。

自离职之日起按拖欠工资数额以同期贷款4倍利率计算并支付利息。

6.偿还原告王某某拖欠工资款10175元；

支付因未签订劳动合同补偿工资33000元；

经济补偿金4500元；

支付因索要工资产生的差旅费400元，误工费1050元；

诉讼代理费2400元，合计51525元。

自离职之日起按拖欠工资数额以同期贷款4倍利率计算并支付利息。

7.偿还原告王某某拖欠工资款12910元；

支付因未签订劳动合同补偿工资24200元；

经济补偿金5500元；

诉讼代理费2130元，合计44740元。

自离职之日起按拖欠工资数额以同期贷款4倍利率计算并支付利息。

8.偿还原告姜某某拖欠工资款2910元；

支付因未签订劳动合同补偿工资24200元；

经济补偿金5500元；

支付因索要工资产生的差旅费400元，误工费1050元；

诉讼代理费1650元，合计35710元。

自离职之日起按拖欠工资数额以同期贷款4倍利率计算并支付利息。

9.本案诉讼费由被告承担。

原告多次向被告索要，2020年被告向原告出具了《关于闫某某、徐某某、麻庆中三人欠付王某某、王某某、王某某等33人工资款项解决方案》并附《林西森腾矿业有限责任公司应付职工薪酬》表，约定于2021年2月1日前，支付所欠工资总额1363779元的30%。

被告林西森腾矿业有限责任公司支付原告聂某某信拖欠工资款139000元，支付原告徐某某拖欠工资款187200元，支付原告张某某拖欠工资款62000元，支付原告冯某某拖欠工资款104000元，支付原告刘某某拖欠工资款98700元，支付原告王某某拖欠工资款10175元，支付原告王某某拖欠工资款12910元，支付原告姜某某拖欠工资款2910元，以上合计616895元，此款限判决生效后十日内给付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

※工资支付暂行规定（1994年版）:第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

※中华人民共和国劳动合同法:第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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文章来源参考：政府头条-被拖欠工资离职后是否可要求补偿社保，拖欠工资员工离职可以要补偿吗

内容投稿：金仪莉

内容审核：黄雪静律师