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长期请病假，补偿标准是什么，如果员工前12个月都在休病假 那辞退的经济补偿金怎么算
一、如果员工前12个月都在休病假 那辞退的经济补偿金怎么算
员工前12个月都在休病假，辞退的经济补偿金计算需根据具体情况确定。若员工处于法定医疗期内被辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若医疗期届满后无法从事原工作及单位另行安排的工作，则按正常经济补偿标准支付。
1）法定医疗期内的辞退补偿
1. 补偿标准：用人单位无故辞退处于法定医疗期内的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 月工资界定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2）医疗期届满后的辞退补偿
1. 补偿标准：员工医疗期届满后，若无法从事原工作及单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按正常经济补偿标准支付补偿金。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。
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二、劳动法病假多久辞退
《中华人民共和国劳动法》目前没有对于病假多久可以辞退的规定。员工在病假期间是不能够解除劳动合同的，一般情况下因患病需要停止工作医疗的，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位年限，会给予三个月至二十四个月的医疗期。但是职工在医疗期满后不能够从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位是可以劳动合同的，但是需要提前三十天通知好劳动者。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此解除合同，用人单位还须按劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资经济补偿金，满六个月不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月
五年以上的为六个月
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月
五年以上十年以下的为九个月
十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月
二十年以上的为二十四个月。
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文章来源参考：政府头条-长期请病假,补偿标准是什么意思，长期请病假会不会开除
内容投稿：朱诗彤
内容审核：李程梁律师
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