无合同用工的追诉期限是多久，新公司法对于未签订劳动合同的起追诉期限

一、新公司法对于未签订劳动合同的起追诉期限

未签订劳动合同的追诉期问题主要涉及仲裁时效和双倍工资支付期限，核心结论为：未签订劳动合同主张双倍工资的仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；若劳动关系持续存在且未签订劳动合同的状态一直延续，劳动者可随时提起仲裁；一旦劳动关系终止，劳动者需在离职后一年内提起仲裁。以下是对此问题的详细分析：

1）仲裁时效的法律依据与计算

1.法律依据：

▷ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

2.仲裁时效的计算：

▷ 对于未签订劳动合同的情况，仲裁时效通常从用工满一个月的次日开始计算，因为此时劳动者应知晓或应当知晓其权益受到侵害。例如，劳动者于2023年1月1日入职，若用人单位一直未与其签订劳动合同，则从2023年2月1日起开始计算仲裁时效，至2024年1月31日时效届满。

2）双倍工资支付期限与追诉期

1.双倍工资支付期限：

▷ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

▷ 这意味着，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额，因为若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

2.追诉期的特殊情况：

▷ 若劳动关系持续存在且未签订劳动合同的状态一直延续，劳动者可随时提起仲裁，不受一年仲裁时效的限制。

▷ 一旦劳动关系终止（如劳动者离职），劳动者则需在离职后一年内提起仲裁，以维护自身权益。

3）仲裁时效的中断与中止

1.仲裁时效的中断：

▷ 在时效期间内，若劳动者向用人单位主张过相关权利，如要求签订劳动合同或提出双倍工资诉求，仲裁时效将从中断时起重新计算。

2.仲裁时效的中止：

▷ 若因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者无法在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止，并自中止时效的原因消除之日起继续计算。

4）诉讼时效的衔接

▷ 若仲裁委员会因超过仲裁时效而未受理劳动者的申请，劳动者可在收到不予受理通知书后15天内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

二、未签劳动合同的诉讼时效

法律分析：

未签劳动合同的诉讼时效为三年，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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在职场上，很多人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。

没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，要是出了问题，维权都不知道从哪下手，比如工资发放、社保缴纳等方面，就容易产生纠纷。

很多劳动者也会有疑问，没签劳动合同的追诉期是多久呢？接下来就带大家一起了解一下。

一、未签订劳动合同追诉期的法律规定

根据法律规定，未签订劳动合同的追诉期适用劳动争议申请仲裁的时效期间，也就是一年。

这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如说小李在一家公司工作，入职后公司一直没和他签劳动合同，从他入职满一个月后，他就应当知道自己的权益可能被侵害了，那么从这个时间开始计算，一年内他都可以就未签合同的事情申请仲裁维权。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“无合同用工的追诉期限是多久，新公司法对于未签订劳动合同的起追诉期限”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-无合同用工赔偿标准，无劳动合同用工怎么赔偿

内容投稿：黄晓

内容审核：吴亮律师