用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
【法律分析】
单位应当支付劳动者的经济补偿，公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担法律规定的“用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者被用人单位强制辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。公司要是无故辞退员工的话，多半情况下都是违法的行为，那么就需要按照法律规定对该劳动者进行赔偿。此时，具体的赔偿数额是根据劳动者在该单位的工作年限以及其基本工资进行计算的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：
要根据工作年限来看，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。
法律依据：
《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、在医疗期内解除劳动合同吗1、用人单位不可以在医疗期解除劳动合同，但劳动者自行辞退是可以的，根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
2、法律依据：
《劳动合同法》第四十二条规定，在医疗期内的员工，除非员工有相关规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
二、隔离期间属于医疗期内吗因感染肺炎隔离期间属于医疗期内，企业不得依据相关法律规定单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至治愈为止。
对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地政府的通知规定，企业同样不得单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措施结束为止。
新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同医疗期满时劳动合同也已期满的，用人单位可以终止劳动合同，按相关规定的规定支付经济补偿。
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一、在医疗期解除劳动合同吗1、不能在医疗期解除合同。
在医疗期解除合同属于用人单位违法解除合同，可以要求用人单位支付经济赔偿金。
按照劳动合同在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工在外兼职，可以解除劳动合同吗1、可以的。
劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，则需要具备以下条件之一：
（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；
（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。
3、单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系。
一、在医疗期内解除劳动合同吗1、用人单位不可以在医疗期解除劳动合同，但劳动者自行辞退是可以的，根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
2、法律依据：
《劳动合同法》第四十二条规定，在医疗期内的员工，除非员工有相关规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
二、隔离期间属于医疗期内吗因感染肺炎隔离期间属于医疗期内，企业不得依据相关法律规定单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至治愈为止。
对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地政府的通知规定，企业同样不得单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措施结束为止。
新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同医疗期满时劳动合同也已期满的，用人单位可以终止劳动合同，按相关规定的规定支付经济补偿。
（一）经济补偿金
用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿金，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条、《劳动合同法》第46条对此都作了明确的规定。
补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为补偿。
（二）医疗补助费
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条除了规定经济补偿金外，还规定了医疗补助费，发放标准是不低于六个月的工资，对于患重病和绝症的劳动者还应当分别加付50％和100％。
同时，《劳动部办公厅关于对劳部发［1996］354号文件有关问题的解释的通知》第二条对医疗补助费作了进一步的解释，对于被鉴定为五至十级的劳动者，用人单位应当支付不低于六个月工资作为医疗补助费；
对于被鉴定为一至四级的劳动者，则应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
一、医疗期结束后解除劳动合同可以吗
《劳动合同法》第40条第（一）项规定：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
从该条规定中我们可以明确的看出，用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同，但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金。
同时，该条规定也隐含了这样一个意思：
就是劳动者在规定的医疗期满后第一天应当到单位报到上班，因为只有这样单位才能知道劳动者能否从事原工作、以决定是否对其调整岗位或者解除劳动合同。
处在医疗期内的劳动者：
医疗期满后的第一天务必到单位报到；
否则，单位可以将此视为旷工，从而以《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，在这样的情况下，劳动者将无法得到相应的经济补偿金。
二、医疗期内终止劳动合同可以吗
劳动者在医疗期内，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。
劳动者患病，合同期满终止劳动合同的，如果医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为五至十级残疾的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费；
被鉴定为一至四级残疾的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职
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文章来源参考：法律头条-医疗期满被辞退怎么维权，在医疗期内解除劳动合同吗
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