离职证明能写协商解除吗，离职证明写协商解除会被认为是辞退吗

离职证明能写协商解除吗，离职证明写协商解除会被认为是辞退吗

一、离职证明写协商解除会被认为是辞退吗

离职证明上写协商解除，并不一定会被认为是辞退。这主要取决于协商解除是由哪一方提出的。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同，那么可以被视为辞退。但如果是员工主动提出协商解除劳动合同，那么则不被视为辞退。因此，离职证明上写协商解除是否被认为是辞退，需要根据实际情况来判断。

1. 协商解除的发起方：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。但这一条款并未明确规定协商解除是否等同于辞退。在实际操作中，如果是由用人单位主动提出并与员工达成一致解除劳动合同，这通常被视为辞退。反之，如果是员工主动提出并与用人单位达成一致，则不被视为辞退。

2. 离职证明的内容：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。它主要证明劳动者与用人单位之间已经没有劳动关系，而并不直接说明解除的原因。因此，离职证明上写协商解除，并不直接等同于辞退。它只是客观地描述了劳动合同的解除方式。

3. 法律后果：无论是辞退还是协商解除，用人单位都需要按照法律规定支付相应的经济补偿（如果适用的话）。但两者在法律后果上可能有所不同。例如，在某些情况下，辞退可能涉及更复杂的法律程序和更高的经济补偿。

离职证明上写协商解除并不一定会被认为是辞退。这需要根据协商解除的发起方以及具体的法律后果来判断。

二、离职证明开协商一致好吗？

法律分析：

根据劳动法的相关规定，公司开具的应该是终止或解除劳动合同证明书，单位与员工解除劳动合同应该符合劳动法的规定，与员工协商一致，属于单位裁员的还应该给与员工一定的赔偿金。不知道单位开具的证明书其它是如何描述的，但开具证明时可以这样写，你可以将单位开具的解除劳动合同证明书拿到当地的人力资源部门失业科去咨询下，就可以了。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不少人在换工作的时候，都会遇到离职证明的问题。

离职证明可是个重要的东西，新公司入职一般都得要。

有人就问了，离职证明上能不能写协商解除呢？这看似是个小问题，其实里面门道还不少。

写得不好，可能会影响到咱们下一份工作，也可能和原公司产生不必要的纠纷。

接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、协商解除在离职证明中的合法性

从法律上来说，离职证明写协商解除是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

协商解除劳动合同是一种常见的解除方式，所以在离职证明中注明协商解除是符合法律规定的。

比如，小张和公司经过友好协商，达成了解除劳动合同的一致意见，公司在给他开具的离职证明上写明协商解除，这是完全没问题的。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎孙某某、西安市筑寿贸易有限公司劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告西安市筑寿贸易有限公司向本院提出诉讼请求:1、请求判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金15635.62元。

2、请求判决被告承担本案的诉讼费及仲裁费用。

但本案中，明显是被告主动提出离职申请的，只是离职申请中其未说明主动离职的原因，被告主动提出离职就是本案中原被告双方解除劳动关系的原因，被告主观上不想继续在我公司工作了，并非一定要向我公司说明原因，故被告没有填写，即应当认定为无特殊原因。

本判决生效后十五日内，原告西安市筑寿贸易有限公司支付被告孙某某经济补偿金15635.62元，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算。

✎利佳电讯（惠州）有限公司与钟某某劳动合同纠纷一案民事二审判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，理由：

本案被上诉人因个人原因主动辞职，上诉人不存在任何违法解除或终止劳动合同的情形，根据法律规定，上诉人无需支付任何的补偿金或赔偿金。

驳回上诉，维持原判，本案属劳动争议案件，免收二审案件受理费。

✎黄某某、广州市茅岗腾顺实业投资有限公司劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，同时，现无证据证明《协商一致解除劳动关系协议书》存在违反法律、行政法规的强制性规定,或存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，原告主张被告系以年终奖胁迫自己签订的协议，但是从原告提交的录音来看，原告自始自终并未对协议书中关于补偿金、加班工资或其他款项的数额等提出异议，只是一直担心签署了协议后就拿不到年终奖，为此双方才签署了两份协议书，不同之处仅在于是包含了年终奖，而被告最终已按协议书的内容向原告支付了年终奖、补偿金、未休假补贴等劳动报酬，原告在收取上述款项后又提出要求撤销《协商一致解除劳动关系协议书》有违诚实信用原则。

驳回原告黄某某的全部诉讼请求，案件受理费10元，由原告负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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文章来源参考：政府头条-离职证明能写协商解除吗合法吗，离职证明能代替解约函吗

内容投稿：蒋涛瑞

内容审核：王抗律师