用人单位单方面解除无固定合同吗，无限期合同能被辞退吗

用人单位单方面解除无固定合同吗，无限期合同能被辞退吗

一、无限期合同能被辞退吗

无限期合同，即无固定期限劳动合同，是可以被辞退的，但需符合法定情形。以下是对此问题的详细分析：

1）用人单位可单方面解除合同的情形

1. 劳动者过错：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。

2. 劳动者不能胜任工作：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除合同，但需支付经济补偿。

3. 客观情况发生重大变化：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位同样可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

2）经济性裁员

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等法定情形需裁减人员时，可辞退签订无固定期限劳动合同的员工，但需履行法定程序并支付经济补偿。

3）违法辞退的法律责任

若用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、辞退无固定期限合同员工的赔偿

如果用人单位是无缘由的辞退无固定期限员工，则要支付相应的经济补偿金。如果签订合同，则可根据合同请求 支付违约金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、单位能否单方面解除无固定期合同

单位在符合法定情形下可单方面解除无固定期合同。

比如，劳动者严重违反单位规章制度，经法定程序可解除；

劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正的；

以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思下订立或变更合同的；

被依法追究刑事责任的。

另外，单位因经营困难等经济性裁员，也可依法解除。

但需注意，单位解除合同应遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。

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文章来源参考：政府头条-用人单位单方面解除无固定合同吗怎么赔偿，单位解除无固定劳动合同赔偿标准

内容投稿：蒋灵

内容审核：李程梁律师