用人单位解除合同应赔偿多少钱，长期合同的员工 可以拿到多少赔偿

用人单位解除合同应赔偿多少钱，长期合同的员工 可以拿到多少赔偿

一、长期合同的员工 可以拿到多少赔偿

长期合同的员工被辞退时，赔偿金额的确定需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为合法辞退与违法辞退两种情况。

1）合法辞退的赔偿标准

1.无需支付经济补偿的情形：

2. 需支付经济补偿的情形：

▷ 协商一致解除：依据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，用人单位需按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

▷ 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条第（三）项、第四十七条，因劳动者患病、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行且未达成协议时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按上述标准支付经济补偿。

▷ 经济性裁员：依据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条第（四）项、第四十七条，因企业破产重整、生产经营困难等原因需要裁员时，用人单位需按照法定程序进行，并按照上述标准支付经济补偿。

2）违法辞退的赔偿标准

▷ 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。

3）其他注意事项

▷ 月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

▷ 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿和赔偿金的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、公司辞退员工需要赔钱吗？

不需要，依法辞退员工不需要赔偿，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

(四)被依法追究刑事责任。

1）辞退员工的流程是什么？

(一)认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

(二)公司的规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

(三)必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。

(四)履行通知工会和本人的程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

2）不能辞退员工的情形有哪些？

公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

6、法律、行政法规规定的其他情形。

工作中，谁都怕突然接到单位解除合同的通知，这意味着收入没了保障，心里顿时慌慌的。

很多人遇到这种情况时，都特别关心单位到底该给自己多少赔偿。

毕竟，大家在单位辛苦工作，都想维护自己的合法权益。

可不同的情况，赔偿标准也不一样，接下来就详细说说单位解除合同的赔偿问题。

一、单位合法解除合同的赔偿情况

单位合法解除合同，一般是依据《中华人民共和国劳动合同法》中规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

这种情况下，单位要支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小李在单位工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

以上就是苏州惠城律师事务所小编为大家整理的“用人单位解除合同应赔偿多少钱，长期合同的员工 可以拿到多少赔偿”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-用人单位解除合同应赔偿多少钱呢，单位解除劳动合同要赔付多少

内容投稿：邹和玲

内容审核：万怡鉴律师