全国各省拖欠工资劳动保障监察举报投诉电话网站，目前已经到了年底集中讨薪爆发阶段，很多农民工辛苦工作一年后没有拿到工资怎么办?全国各地的欠薪投诉拖欠工资举报投诉电话以及网站，
序号地区拖欠工资举报投诉电话拖欠工资举报投诉渠道1北京010-63044923，手机客户端:北京人社APP微信公众号:北京人社2天津022-12333，河北0311-66908623，手机客户端:河北人社APP微信公众号:河北人社4山西0351-30837865内蒙古0471-123333，辽宁024-22959036，吉林0431-123338黑龙江0451-12333，上海021-12333，江苏025-12333，手机客户端:江苏智慧人社APP微信公众号:江苏人社11浙江0571-85115082，手机客户端:浙里办APP“安薪在线”12安徽0551-626237000551-62663114，电子邮箱:ahnmgwq@126.com微信公众号:安徽人社13福建0591-12333微信公众号:福建人社14江西0791-1233315山东0531-869161160531-12333，河南0371-12333，微信公众号:河南人社17湖北027-8781535118湖南0731-84900102，电子邮箱:hnldbzjcts@163.com手机客户端:智慧人社APP微信公众号:智慧人社19广东020-12333，广西0771-12333，微信公众号:广西人社服务21海南0898-123330898-12345手机客户端:海南省欠薪投诉中心微信小程序微信公众号:海南省劳动保障监察局22重庆023-12333，手机客户端:重庆人社APP23四川028-86131176，手机客户端:四川人社APP24贵州0851-86753389，微信公众号:贵州人社25云南0871-12333，手机客户端:云南人社1233326西藏0891-123330891-6842285，微信公众号:西藏1233327陕西029-63915172，手机客户端:秦云就业微信小程序28甘肃0931-84401070931-8887086，手机客户端:陇明公工人端App微信公众号:陇明公29青海0971-82582320971-82582350971-8258238，手机客户端:青海人社通微信公众号:青海省人力资源和社会保障厅30宁夏0951-12333手机客户端:我的宁夏APP31新疆0991-262637232兵团0991-2896582。
如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十一条第（六）项规定，人力资源社会保障行政部门对用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况实施劳动保障监察。
因此，如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉。
投诉需要以下材料：
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系的材料。
法律分析：
劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法律分析：
对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。
拖欠工资是违法行为，劳动者可以通过举报、诉讼、仲裁等方式进行维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：
劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、向劳动局举报拖欠工资流程：
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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文章来源参考：法律头条-浙里办可以申请劳动仲裁吗，劳动局举报拖欠工资 -工资拖欠
内容审核：吴亮律师
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