工伤还要本人负责任吗律师普法，工伤后本人都没钱单位让自己先垫钱律师最新观点

更新时间： 2026-08-16 18:42:31 阅读 109 编辑：余霖晨

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一、工伤后本人都没钱单位让自己先垫钱

工伤后单位要求员工自行垫付费用并不符合法律规定，员工有权拒绝并寻求合法途径解决。以下是对此问题的详细分析：

1）法律规定与责任主体

1. 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，应从工伤保险基金支付。

2. 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，则相关费用不应由员工个人承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，应由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2）员工应对措施

1. 及时沟通协商：员工应与单位积极沟通，说明法律规定，表明立场和担忧，要求单位按规定及时申请工伤认定，并承担相应费用支付责任。保留沟通证据，如书面邮件、工作群记录等。

2. 申请工伤认定：员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，即可享受相应的工伤保险待遇。

3. 申请先行支付：若单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付，员工可向社会保险经办机构提交书面申请，说明单位未支付费用的情况，并提供相关材料。审核通过后，工伤保险基金会先行支付相应费用。

4. 寻求法律帮助：若单位既不承担费用，又不配合工伤认定，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。

3）特殊情况处理

在紧急情况下，如需要就近急救或异地就医，可能因无法及时完成相关手续而需要员工先行垫付费用。此后，员工可按照规定的程序向社保经办机构申请报销。

二、工伤自己需要承担责任吗

法律主观：

员工在工作过程中出现意外受伤是属于工伤范畴的，但是对方需要和单位存在劳动关系，如果不构成劳动关系的话，那么应该由雇佣方承担责任。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

（四）患职业病的

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇

职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。