工伤鉴定评上十级了怎么赔偿律师普法，劳动能力鉴定评了十级能补偿多少律师最新观点

工伤鉴定评上十级了怎么赔偿律师普法，劳动能力鉴定评了十级能补偿多少律师最新观点

一、劳动能力鉴定评了十级能补偿多少

劳动能力鉴定评了十级，赔偿主要包含以下方面：

1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3. 其他费用：

▷ 治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付，具体依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

▷ 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，依据《工伤保险条例》第三十三条（虽未直接提及，但为停工留薪期工资支付的常规理解）。

申请赔偿流程：需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果按规定申请赔偿。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关赔偿由单位承担。如与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、工伤十级自己提离职如何赔偿

1）工伤十级自己提离职如何赔偿？1、工伤十级伤残离职的，可以获得的伤残赔偿有一次性伤残补助金：

（ 1）7个月本人工资，另有一次性伤残就业补助金和医疗补助金，如果月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为四万二千元。（2）七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资。2、法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、离职后公积金提取怎么提？1、职工离职后，可凭解除劳动关系合同、有些地区居民办理的还有失业证、身份证办理提取。2、辞职的提取属销户提取，就是提取您的公积金账户内的本息全额。3、部分地区对辞职的提取有时间限制，有2年内不得提取，有2年为再就业才能提取等要求。之所以部分地区做此类要求是因为，住房公积金作为政策性互助的个人储金，还具备互助性，有些地区存贷比高，资金运用率处在高位，盘子贷款负荷较大，人员流动性强，所以有这类的要求，限定您的资金必需停留在管理中心一定时间。4、辞职事实属实，未有再就业，手续齐全，是可以办理的。手续也是很简单的。

三、工伤鉴定十级伤残怎么赔

10级工伤所得的赔偿：

2、一次性伤残补助金：

7个月的本人工资

3、一次性医疗补助金：

1个月的本人工资

4、一次性伤残就业补助金：

4个月的本人工资×4个月另外，单位是否为买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担;

且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

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文章来源参考：政府头条-工伤鉴定十级后怎么办，工伤鉴定10级后多久能拿到赔偿金

内容投稿：禹一翔

内容审核：王钏屹律师