解雇有工伤员工怎样赔偿律师普法，工伤10级伤残被单位解雇怎么赔偿律师最新观点

解雇有工伤员工怎样赔偿律师普法，工伤10级伤残被单位解雇怎么赔偿律师最新观点

一、工伤10级伤残被单位解雇怎么赔偿

工伤10级伤残被单位解雇，劳动者可获得以下赔偿：

1）工伤待遇赔偿

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残劳动者可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止，或劳动者本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2）解除劳动关系赔偿

1. 经济补偿：若单位合法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，月工资6000元，正常经济补偿是18000元，违法解除的赔偿金则是36000元。

3）协商与维权途径

劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤期间被解雇怎么赔偿

工伤期间被辞退可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。公司哪几种员工不能辞退1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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文章来源参考：政府头条-解雇有工伤员工怎样赔偿呢，工伤解聘给经济补偿金

内容投稿：卞研

内容审核：崔颢律师